Estudiantes en el distrito de Wartburg: ¡Ayuda inmediata garantizada en caso de problemas!

Estudiantes en el distrito de Wartburg: ¡Ayuda inmediata garantizada en caso de problemas!

El entrenamiento diario puede ser un verdadero desafío para los jóvenes, especialmente al principio. Ralf Eckardt, presidente de distrito de la Unión Industrial de la Construcción y la Agricultura (IG BAU), señaló el problema que afecta a muchos aprendices en el distrito de Wartburg. Alrededor de 2.240 jóvenes están iniciando actualmente su formación profesional, a menudo enfrentando problemas como el impago de horas extras, la prohibición de vacaciones e incluso la prohibición de usar teléfonos móviles durante las horas de trabajo. A menudo se pasa por alto la importancia de una buena comunicación con las empresas.

Para los alumnos se aplica lo siguiente: Es recomendable conocer y ejercer sus derechos. Puede buscar ayuda en www.dr-azubi.de, un servicio de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB). La “hora de consulta 24 horas al día, 7 días a la semana” ofrece respuestas a diversas preguntas sobre la remuneración de la formación, las horas extraordinarias, las vacaciones, la protección de la salud e incluso el cambio de puesto de formación. Eckardt deja claro que muchos aprendices nuevos en la empresa a menudo primero tienen que tomar conciencia de sus derechos.

Horas extras y horas de trabajo en detalle

Un tema que preocupa a muchos aprendices son las horas extras. Según Azubiyo, los aprendices suelen trabajar el mismo horario que sus colegas experimentados. Aunque en muchas empresas se realizan horas extras, generalmente son voluntarias para los aprendices. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar trabajo adicional en caso de trabajo imprevisto. Es importante que estas horas extras se paguen con el tiempo libre en un plazo de tres semanas; si la empresa tiene muchos pedidos, esto no debería convertirse en la regla.

A los alumnos se les permite trabajar horas extras para aprovechar un día puente, especialmente durante los períodos pico, como antes de los días festivos. Pero aquí también hay plazos: las horas extras deben realizarse cinco semanas antes del día previsto del puente. Este marco legal protege a los aprendices y garantiza que reciban un trato justo.

Derechos y obligaciones de los aprendices

Ante todos los desafíos a los que se enfrentan los estudiantes, es importante conocer sus propios derechos, que están establecidos en la Ley de formación profesional (BBiG). Esto incluye el derecho a un contrato de formación, a una remuneración adecuada y también a vacaciones. Los jóvenes menores de 18 años tienen derecho a al menos 25 días de vacaciones anuales, mientras que los adultos en prácticas deben recibir al menos 24 días.

El horario de trabajo también está regulado por ley. Para los alumnos menores de 18 años se establece un máximo de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Los empleadores están obligados a proporcionar todo el equipo de trabajo de forma gratuita y a seguir pagando el salario durante un máximo de seis semanas en caso de enfermedad.

Sin embargo, la responsabilidad no recae únicamente en los empleadores; Los alumnos también deben tomarse en serio sus deberes. Esto incluye llevar un libro de informes, el cumplimiento de las normas de la empresa y el deber de diligencia. En el peor de los casos, las infracciones pueden provocar el despido.

Especialmente en un momento en el que la transición de la escuela al trabajo es más difícil que nunca, es importante que los jóvenes conozcan y hagan valer sus derechos. La persona de contacto o el sindicato muchas veces pueden ser aquí un buen aliado para que no acabes quedándote atrás.