Stagiaires du district de Wartburg : aide immédiate garantie en cas de problème !

Stagiaires du district de Wartburg : aide immédiate garantie en cas de problème !

L'entraînement quotidien peut être un véritable défi pour les jeunes, surtout au début. Ralf Eckardt, président du district de l'Union de l'industrie de la construction et de l'agriculture (IG BAU), a souligné le problème qui touche de nombreux stagiaires dans le district de Wartburg. Environ 2 240 jeunes commencent actuellement leur formation professionnelle, souvent confrontés à des problèmes tels que des heures supplémentaires non rémunérées, des interdictions de vacances et même l'interdiction de téléphone portable pendant les heures de travail. L’importance d’une bonne communication avec les entreprises est souvent négligée.

Ce qui suit s'applique aux stagiaires : Il est conseillé de connaître et d'exercer leurs droits. Vous pouvez demander de l'aide sur www.dr-azubi.de, un service de la Fédération allemande des syndicats (DGB). L'« Heure de consultation 24h/24 et 7j/7 » propose des réponses à diverses questions sur la rémunération des formations, les heures supplémentaires, les vacances, la protection de la santé ou encore l'évolution des postes de formation. Eckardt précise que de nombreux stagiaires qui débutent dans l'entreprise doivent souvent d'abord mieux connaître leurs droits.

Les heures supplémentaires et les horaires de travail en détail

Un sujet qui préoccupe de nombreux stagiaires est celui des heures supplémentaires. Selon Azubiyo, les stagiaires travaillent généralement aux mêmes horaires que leurs collègues expérimentés. Même si les heures supplémentaires sont pratiquées dans de nombreuses entreprises, elles sont généralement volontaires pour les stagiaires. Toutefois, les employeurs peuvent demander du travail supplémentaire en cas de travaux imprévus. Il est important que ces heures supplémentaires soient payées en temps libre dans un délai de trois semaines - si l'entreprise a beaucoup de commandes, cela ne devrait pas devenir la règle.

Les stagiaires sont autorisés à effectuer des heures supplémentaires pour profiter d'une journée de transition, en particulier pendant les périodes de pointe, comme avant les jours fériés. Mais il y a ici aussi des délais : les heures supplémentaires doivent être effectuées dans les cinq semaines précédant le jour de pont prévu. Ce cadre juridique protège les stagiaires et garantit qu'ils sont traités équitablement.

Droits et obligations des stagiaires

Face à tous les défis auxquels sont confrontés les stagiaires, il est important de connaître ses propres droits, qui sont définis dans la loi sur la formation professionnelle (BBiG). Cela inclut le droit à un contrat de formation, à une rémunération appropriée ainsi qu'à des vacances. Les jeunes de moins de 18 ans ont droit à au moins 25 jours de congé annuel, tandis que les stagiaires adultes doivent bénéficier d'au moins 24 jours.

Les horaires de travail sont également réglementés par la loi. Pour les stagiaires de moins de 18 ans, un maximum de huit heures par jour et 40 heures par semaine est fixé. Les employeurs sont tenus de fournir gratuitement tous les équipements de travail et de continuer à payer le salaire jusqu'à six semaines en cas de maladie.

Toutefois, la responsabilité n’incombe pas uniquement aux employeurs ; Les stagiaires doivent également prendre leurs fonctions au sérieux. Cela comprend la tenue d'un carnet de notes, le respect des règlements de l'entreprise et le devoir de diligence. Dans le pire des cas, les violations peuvent entraîner une résiliation.

À une époque où la transition de l’école au travail est plus difficile que jamais, il est important que les jeunes connaissent et fassent valoir leurs droits. La personne de contact ou le syndicat peut souvent être un bon allié pour que vous ne soyez pas laissé pour compte.