Gyakornokok a Wartburg körzetben: Azonnali segítség garantált probléma esetén!

Gyakornokok a Wartburg körzetben: Azonnali segítség garantált probléma esetén!

A fiatalok számára igazi kihívást jelenthet a mindennapos edzés, főleg az elején. Ralf Eckardt, az Építőipari-Mezőgazdasági Ipari Szakszervezet (IG BAU) kerületi elnöke rámutatott arra a problémára, amely a wartburgi körzetben sok gyakornokot érint. Jelenleg körülbelül 2240 fiatal kezdi meg szakképzését, és gyakran szembesülnek olyan problémákkal, mint a fizetetlen túlórák, a szabadságolási tilalmak, sőt a mobiltelefonok munkaidőbeni használatának tilalma is. A vállalatokkal való jó kommunikáció fontosságát gyakran figyelmen kívül hagyják.

A gyakornokokra az alábbiak vonatkoznak: Célszerű ismerni és gyakorolni jogaikat. Támogatást kérhet a www.dr-azubi.de, a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) szolgálatában. A „24 órás konzultációs óra” különféle kérdésekre ad választ az edzésdíjazásról, a túlóráról, a szabadságról, az egészségvédelemről és akár az edzési pozícióváltásról is. Eckardt világossá teszi, hogy sok olyan gyakornoknak, aki újonc a vállalatnál, gyakran először tisztában kell lennie jogaival.

Túlóra és munkaidő részletes leírása

Sok gyakornokot foglalkoztató téma a túlóra. Az Azubiyo szerint a gyakornokok általában ugyanazt a munkaidőt végzik, mint tapasztalt kollégáik. Bár sok vállalatnál előfordul túlóra, a gyakornokok számára ez általában önkéntes. A munkáltatók azonban kérhetnek többletmunkát előre nem látható munkavégzés esetén. Fontos, hogy ezt a túlórát három héten belül szabadidőben kell kifizetni – ha sok megrendelés van a cégnél, akkor ez ne legyen szabály.

A gyakornokok túlórázhatnak, hogy kihasználják a bridzsnapot, különösen csúcsidőszakban – például ünnepnapok előtt. De itt is vannak határidők: a túlórákat a tervezett hídnap előtti öt hétben kell ledolgozni. Ez a jogi keret védi a gyakornokokat, és biztosítja velük az igazságos bánásmódot.

A gyakornokok jogai és kötelezettségei

A gyakornokok előtt álló összes kihívás mellett fontos, hogy ismerje saját jogait, amelyeket a szakképzési törvény (BBiG) rögzít. Ez magában foglalja a képzési szerződéshez való jogot, a megfelelő díjazást és a szabadságot is. A 18 év alatti fiatalokat legalább 25 nap, a felnőtt gyakornokok pedig legalább 24 nap szabadságot kapnak.

A munkaidőt is törvény szabályozza. A 18 év alatti gyakornokok esetében napi maximum nyolc óra és heti 40 óra. A munkáltatók kötelesek minden munkaeszközt térítésmentesen rendelkezésre bocsátani, és betegség esetén hat hétig továbbra is bért fizetni.

A felelősség azonban nem kizárólag a munkáltatókat terheli; A gyakornokoknak is komolyan kell venniük feladataikat. Ide tartozik a beszámoló könyv vezetése, a társasági szabályzat betartása és a gondossági kötelezettség. A legrosszabb esetben a jogsértések felmondást vonhatnak maguk után.

Különösen akkor, amikor az iskolából a munkába való átmenet nagyobb kihívást jelent, mint valaha, fontos, hogy a fiatalok ismerjék és érvényesítsék jogaikat. A kapcsolattartó vagy a szakszervezet gyakran jó szövetséges lehet itt, nehogy lemaradjon.