Apprendisti nel distretto di Wartburg: aiuto immediato garantito in caso di problemi!

Apprendisti nel distretto di Wartburg: aiuto immediato garantito in caso di problemi!

La formazione quotidiana può rappresentare una vera sfida per i giovani, soprattutto all’inizio. Ralf Eckardt, presidente distrettuale dell'Unione industriale edile-agraria (IG BAU), ha sottolineato il problema che colpisce molti apprendisti nel distretto di Wartburg. Attualmente circa 2.240 giovani stanno iniziando la loro formazione professionale, spesso confrontati a problemi quali straordinari non retribuiti, divieto di ferie e persino il divieto di utilizzare i cellulari durante l'orario di lavoro. L’importanza di una buona comunicazione con le aziende viene spesso trascurata.

Per i tirocinanti vale quanto segue: è opportuno conoscere ed esercitare i propri diritti. Puoi chiedere supporto a www.dr-azubi.de, un servizio della Federazione tedesca dei sindacati (DGB). L'"ora di consulenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7" offre risposte a varie domande sulla retribuzione della formazione, sugli straordinari, sulle ferie, sulla tutela della salute e persino sul cambiamento delle posizioni di formazione. Eckardt chiarisce che molti tirocinanti nuovi in ​​azienda spesso devono prima acquisire maggiore consapevolezza dei propri diritti.

Straordinari e orari di lavoro in dettaglio

Un argomento che preoccupa molti tirocinanti è lo straordinario. Secondo Azubiyo, i tirocinanti generalmente lavorano lo stesso orario di lavoro dei loro colleghi esperti. Anche se in molte aziende lo straordinario è previsto, in genere per i tirocinanti è volontario. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere lavoro extra in caso di lavoro imprevisto. È importante che questo lavoro straordinario venga pagato nel tempo libero entro tre settimane: se l'azienda ha molti ordini, ciò non dovrebbe diventare la regola.

I tirocinanti possono fare straordinari per approfittare di una giornata ponte, soprattutto durante i periodi di punta, ad esempio prima dei giorni festivi. Ma anche qui ci sono delle scadenze: gli straordinari devono essere effettuati nelle cinque settimane precedenti il ​​giorno del ponte previsto. Questo quadro giuridico protegge i tirocinanti e garantisce che siano trattati equamente.

Diritti e doveri dei tirocinanti

Con tutte le sfide che i tirocinanti devono affrontare, è importante conoscere i propri diritti, che sono stabiliti nella legge sulla formazione professionale (BBiG). Ciò include il diritto a un contratto di formazione, a una retribuzione adeguata e anche alle ferie. I giovani di età inferiore ai 18 anni hanno diritto ad almeno 25 giorni di ferie annuali, mentre i tirocinanti adulti devono riceverne almeno 24 giorni.

Anche l'orario di lavoro è regolato dalla legge. Per i tirocinanti di età inferiore ai 18 anni è fissato un massimo di otto ore al giorno e 40 ore settimanali. I datori di lavoro sono tenuti a mettere a disposizione gratuitamente tutte le attrezzature di lavoro e in caso di malattia a continuare a pagare il salario fino a sei settimane.

Tuttavia, la responsabilità non ricade esclusivamente sui datori di lavoro; Anche i tirocinanti devono prendere sul serio i propri compiti. Ciò include la tenuta di un registro, il rispetto delle normative aziendali e l'obbligo di diligenza. Nel peggiore dei casi, le violazioni possono comportare il licenziamento.

Soprattutto in un momento in cui la transizione dalla scuola al lavoro è più impegnativa che mai, è importante che i giovani conoscano e facciano valere i propri diritti. La persona di riferimento o il sindacato possono spesso essere un buon alleato per non restare indietro.