Ģimenes ārsti meklē: Tīringenes pašvaldības sāk stipendiju ofensīvu!

Ģimenes ārsti meklē: Tīringenes pašvaldības sāk stipendiju ofensīvu!

Ja paskatās uz pašreizējo situāciju Tīringenē, jūs varētu domāt, ka vispārējā medicīna ir aktuāla tēma. Pieaug medicīnas studentu interese par speciālistu apmācību un darbu par ģimenes ārstiem. Īpaši liela nozīme ir jūsu brīvībai un neatkarībai, praktizējot savu darbu. Tīringenes lauku reģionos parādās satraucoša aina: pieprasījums pēc ģimenes ārstiem ir ārkārtīgi liels, un daudzi no viņiem izmisīgi meklē pēctečus. Mēri un rajonu administratori ir nobažījušies par akūto ārstu trūkumu, kas var kļūt vēl dramatiskāks.

Tīringenē daudzi studenti no reģiona paliek, savukārt tie, kas nāk no pilsētām, mazāk izrāda interesi apmesties uz dzīvi lauku apvidos. Jūsu prātā bieži vien paliek iespēja iegūt savu praksi, taču klīniskā pieredze tiek uzskatīta par būtisku, pirms sākat pašnodarbinātību. Vispārējie apstākļi medicīnas studentiem tiek uzskatīti par mūsdienīgiem un labiem, taču ir aizspriedumi, kas īpaši valda studentiem no Rietumiem. Šie aizspriedumi varētu ietekmēt lēmumu par izlīgumu, piemēram, MDR ziņots.

Stipendiju programmas kā risinājums?

Vēl viens solis ceļā uz ārstu trūkuma apkarošanu ir jaunās stipendijas. Piecas pašvaldības Tīringenē jau ir uzsākušas savas programmas medicīnas absolventu noturēšanai. Tie ietver Altenburger Land, Schmalkalden-Meiningen, Kyffhäuser, Sonneberg un neatkarīgo Geras rajonus. Stipendijas apmērs atkarībā no pašvaldības svārstās no 300 līdz 750 eiro mēnesī, un to izmaksā piecu līdz sešarpus gadu laikā. Stipendiātiem jāapņemas vairākus gadus strādāt reģionā. Tas izklausās daudzsološi – šāda programma Šmalkaldenē-Meiningenē tika aizsākta pirms trim gadiem, un līdz šim tajā piedalījušies septiņi skolēni. Mēs jums nosūtīsim 24 ziņojumi par šīm iniciatīvām, kuru mērķis ir sniegt nozīmīgu ieguldījumu studentu noturēšanā.

Šobrīd Gērā ir neaizpildītas 16 ģimenes ārstu amata vietas un 117 visā valstī. Valsts obligātās veselības apdrošināšanas ārstu asociācija atzinīgi vērtē pašvaldību apņemšanos, taču brīdina, ka šo stipendiju programmu pozitīvā ietekme varētu kļūt redzama tikai pēc 10 līdz 12 gadiem. Ārstu trūkums ne tuvu nav atrisināts.

Ilgtermiņa perspektīvas un izaicinājumi

Situāciju gūst labumu tas, ka uzņemšanas prasības medicīnas kursos Vācijā izrādās ārkārtīgi ierobežojošas. 2021./22.gada ziemas semestrī bija 10 000 studiju vietu, uz kurām tika saņemti vairāk nekā 45 000 reflektantu. Tas liecina par lielo pieprasījumu pēc jauniem medicīnas talantiem. Tomēr daudzi medicīnas studenti vēlas elastīgākus darba laika modeļus un cīnās ar lielo birokrātisko piepūli, kas saistīta ar filiāles izveidi. Ārstu trūkuma iemesli ir nepievilcīgie darba apstākļi lauku reģionos un lielā slodze. Kā liecina aptauja, vairāk nekā 75% aptaujāto slimnīcu ir problēmas ar vakanču aizpildīšanu. Zinātniskais ikmēneša žurnāls norāda, ka Vācijā līdz 2035. gadam varētu pietrūkt aptuveni 11 000 ģimenes ārstu.

Laikā, kad veselības aprūpes sistēma ir zem spiediena, mums aktīvi jārisina izaicinājums piesaistīt lauku reģioniem jaunus ārstus. Stipendiju programmas ir pirmais solis, taču ir nepieciešamas tālejošas reformas, lai nodrošinātu atbilstošu medicīnisko aprūpi ilgtermiņā. Pašvaldību apņemšanās ir vērtīga un varētu būt cerības stars ģimenes medicīnas nākotnei Tīringenē.