Huisartsen gezocht: Thüringer gemeenten starten beurzenoffensief!

Huisartsen gezocht: Thüringer gemeenten starten beurzenoffensief!

Als je naar de huidige situatie in Thüringen kijkt, zou je kunnen denken dat algemene geneeskunde een hot topic is. De belangstelling van geneeskundestudenten voor de specialistische opleiding en het werken als huisarts neemt toe. Met name uw eigen vrijheid en onafhankelijkheid bij het uitoefenen van uw werk spelen een centrale rol. In de plattelandsgebieden van Thüringen ontstaat een alarmerend beeld: de vraag naar huisartsen is extreem hoog, en velen van hen zijn wanhopig op zoek naar opvolgers. Burgemeesters en districtsbestuurders maken zich zorgen over het acute tekort aan artsen, dat nog dramatischer kan worden.

In Thüringen blijven veel studenten uit de regio, terwijl studenten uit stedelijke gebieden minder snel interesse tonen om zich op het platteland te vestigen. De mogelijkheid om een ​​eigen praktijk te runnen blijft vaak in je achterhoofd, maar klinische ervaring wordt als essentieel beschouwd voordat je de stap naar zelfstandig ondernemerschap zet. De algemene voorwaarden voor geneeskundestudenten worden modern en goed gevonden, maar er bestaan ​​vooroordelen die vooral bij studenten uit het Westen leven. Deze vooroordelen kunnen van invloed zijn op de beslissing om zich te schikken, bijvoorbeeld MDR gemeld.

Beurzenprogramma’s als oplossing?

Een andere stap in de strijd tegen het tekort aan artsen zijn de nieuwe beurzen. Vijf gemeenten in Thüringen hebben al hun eigen programma's gelanceerd om afgestudeerden in de geneeskunde te behouden. Deze omvatten de districten Altenburger Land, Schmalkalden-Meiningen, Kyffhäuser, Sonneberg en de onafhankelijke stad Gera. De hoogte van de beurs varieert tussen de 300 en 750 euro per maand, afhankelijk van de gemeente, en wordt uitbetaald over een periode van vijf tot zesëneenhalf jaar. De beurshouders moeten zich engageren om meerdere jaren in de regio te werken. Dit klinkt veelbelovend: een dergelijk programma is drie jaar geleden gestart in Schmalkalden-Meiningen en er hebben tot nu toe zeven studenten aan deelgenomen. Wij sturen u 24 rapporteert over deze initiatieven die een belangrijke bijdrage willen leveren aan het behoud van studenten.

Er zijn momenteel 16 huisartsposten onvervuld in Gera en 117 landelijk. De Vereniging van Wettelijke Zorgverzekeraars verwelkomt de inzet van de gemeenten, maar waarschuwt dat de positieve effecten van deze beurzenprogramma’s pas over 10 tot 12 jaar zichtbaar kunnen worden. Het tekort aan artsen is nog lang niet opgelost.

Perspectieven en uitdagingen op lange termijn

De situatie profiteert van het feit dat de toelatingseisen voor medische opleidingen in Duitsland uiterst restrictief blijken te zijn. In het wintersemester 2021/22 waren er 10.000 studieplekken, die ruim 45.000 kandidaten ontvingen. Hieruit blijkt dat de vraag naar jong medisch talent groot is. Veel geneeskundestudenten willen echter flexibelere werktijdmodellen en worstelen met de hoge bureaucratische inspanningen die gepaard gaan met het opzetten van een afdeling. De redenen voor het tekort aan artsen zijn onder meer de onaantrekkelijke arbeidsomstandigheden in plattelandsgebieden en de hoge werkdruk. Volgens een enquête heeft ruim 75% van de ondervraagde ziekenhuizen problemen met het vervullen van hun vacatures. Het wetenschappelijke maandblad wijst erop dat er in Duitsland tegen 2035 een tekort van ongeveer 11.000 huisartsen zou kunnen zijn.

In een tijd waarin het gezondheidszorgsysteem onder druk staat, moeten we actief de uitdaging aangaan om jonge artsen naar plattelandsgebieden te trekken. De beurzenprogramma's zijn een eerste stap, maar er zijn verreikende hervormingen nodig om op de lange termijn adequate medische zorg te garanderen. De inzet van de gemeenten is waardevol en zou een sprankje hoop kunnen zijn voor de toekomst van de huisartsgeneeskunde in Thüringen.