Тюрингия: Рекордна квота от квалифицирани работници в дневните центрове – пионери във федералното правителство!

Тюрингия: Рекордна квота от квалифицирани работници в дневните центрове – пионери във федералното правителство!

Настоящото проучване на Bertelsmann впечатляващо показва, че Тюрингия е по-напред в Германия, що се отнася до дела на специалисти с образователна квалификация в дневните центрове. През март 2024 г. делът на квалифицираните работници в Тюрингия е бил забележителните 94 процента, докато средното за страната е само 72 процента. Следва Саксония на второ място с 92 процента и Бранденбург с 91 процента, докато Бавария е на гърба с 54,5 процента. Но в Бавария, от съображения за защита на данните, ситуацията с данните е известна само за по-малко от половината от всички области, което затруднява сравнението.

Интересно е, че област Sömmerda, също в Тюрингия, подчертава челната си позиция с квота за квалифицирани работници от 94,3 процента. За разлика от това делът на квалифицираните работници в много други федерални провинции е намалял между 2017 г. и 2024 г., като Берлин е особено засегнат. Въпреки лекия спад в Тюрингия, регионалните различия там са малки - сравними с Бремен и Бавария. Тази стабилност в Тюрингия може да послужи като ярък пример за други федерални провинции.

Значението на квалифицираните специалисти

Фондация Бертелсман подчертава, че връзката между квотата от квалифицирани работници и качеството в детските заведения е научно доказана. Специалисти като социални работници, педагози и възпитатели са важни за образованието в ранна детска възраст и полагат основата за развитието на децата. В този контекст експертите призовават за единни дефиниции на статута на квалифициран работник и непрекъснати инвестиции в качеството на образованието в ранна детска възраст от федералните и щатските правителства, за да се подобри ситуацията.

Друго проучване на университета Юстус Либих в Гисен и фондация Бертелсман показва тревожни тенденции сред персонала в детските заведения. Почти половината от анкетираните служители се чувстват преуморени всеки ден или почти всеки ден. Перспективата за по-младите служители е особено драматична: според проучванията вероятността за напускане на работа при кратко предизвестие е значително висока за 26 до 30-годишните - за около една четвърт тя е дори 80 процента или повече.

Бъдещето на ранното детско образование

Мислите за напускане на служителите в детското заведение се увеличават с честотата на претоварване, което увеличава стреса върху останалите служители. Анет Щайн от фондация Bertelsmann описва ситуацията като един от най-големите проблеми: „Изселването на персонала води до по-голям стрес върху останалите служители и увеличава изселването“ – порочен кръг, който трябва да бъде прекъснат.

Каталогът от мерки за подобряване на тази ситуация включва, наред с други неща, увеличаване на квотата на квалифицираните работници до 85 процента във всеки екип на детска градина в дългосрочен план. За съжаление федералното правителство все още не е взело предвид тези препоръки в Закона за качеството на Kita. От решаващо значение е да се осигурят надеждно финансирани, професионални съвети и подкрепа за екипите на дневните грижи, за да се привлече нов, добре обучен персонал и да се обучат по-ниско квалифицираните служители.

Като цяло ситуацията в Тюрингия показва, че е възможно да се поставят високи стандарти в образованието в ранна детска възраст. Необходими са обаче съвместни усилия на федералните, щатските и местните власти, за да се постигнат подобни успехи в други федерални провинции и да се гарантира качеството на образованието за най-малките членове на нашето общество.

Така че всеки, който смята, че предизвикателствата в областта на образованието в ранна детска възраст не могат да бъдат преодолени, трябва да погледне Тюрингия. Там можем да научим какво е необходимо за едно добро детско заведение: добре обучен персонал и подходящи рамкови условия.

Прочетете повече за развитието на квотата за квалифицирани работници в дневните центрове stern.de, bertelsmann-stiftung.de и tagesspiegel.de.