Thüringen: Ennätyskiintiö ammattitaitoisia työntekijöitä päiväkodeissa – edelläkävijöitä liittohallituksessa!

Thüringen: Ennätyskiintiö ammattitaitoisia työntekijöitä päiväkodeissa – edelläkävijöitä liittohallituksessa!

Nykyinen Bertelsmann-tutkimus osoittaa vaikuttavasti, että Thüringen on edellä Saksassa, mitä tulee koulutettujen asiantuntijoiden osuuteen päiväkodeissa. Maaliskuussa 2024 ammattitaitoisten työntekijöiden osuus Thüringenissä oli huomattavat 94 prosenttia, kun maan keskiarvo on vain 72 prosenttia. Saksi seuraa toisella sijalla 92 prosentilla ja Brandenburg 91 prosentilla, kun taas Baijeri nostaa takaosan 54,5 prosentilla. Mutta Baijerissa tietosuojasyistä tietotilanne on tiedossa vain alle puolessa kaikista piireistä, mikä vaikeuttaa vertailua.

Mielenkiintoista on, että Sömmerdan piiri, myös Thüringenissä, korostaa kärkeään 94,3 prosentin ammattitaitoisella työvoimakiintiöllä. Sitä vastoin ammattitaitoisten työntekijöiden osuus monissa muissa liittovaltioissa laski vuosina 2017–2024, erityisesti Berliinissä. Thüringenin lievästä laskusta huolimatta alueelliset erot ovat pieniä - verrattavissa Bremeniin ja Baijeriin. Tämä Thüringenin vakaus voisi toimia loistavana esimerkkinä muille liittovaltioille.

Pätevien asiantuntijoiden merkitys

Bertelsmann-säätiö korostaa, että ammattitaitoisen työvoimakiintiön ja päiväkotien laadun välinen yhteys on tieteellisesti todistettu. Asiantuntijat, kuten sosiaalityöntekijät, kasvattajat ja tukiopettajat, ovat tärkeitä varhaiskasvatuksen kannalta ja luovat perustan lasten kehitykselle. Asiantuntijat vaativat tässä yhteydessä yhtenäisiä määritelmiä ammattitaitoisen työntekijän asemalle ja jatkuvia investointeja varhaiskasvatuksen laatuun liittovaltion ja osavaltioiden hallituksilta tilanteen parantamiseksi.

Toinen Giessenin Justus Liebig -yliopiston ja Bertelsmann-säätiön tutkimus osoittaa hälyttäviä suuntauksia päivähoitohenkilökunnan keskuudessa. Lähes puolet kyselyyn vastanneista työntekijöistä tunsi itsensä ylityöllistyneeksi joka päivä tai melkein joka päivä. Nuorten työntekijöiden näkökulma on erityisen dramaattinen: 26-30-vuotiaiden todennäköisyys lähteä työstä lyhyellä varoitusajalla on tutkimusten mukaan merkittävästi korkea - noin neljänneksellä jopa 80 prosenttia tai enemmän.

Varhaiskasvatuksen tulevaisuus

Ajatukset päiväkodin työntekijöiden jättämisestä lisääntyvät ylikuormituksen lisääntyessä, mikä lisää stressiä jäljellä oleville työntekijöille. Anette Stein Bertelsmann-säätiöstä kuvailee tilannetta yhdeksi suurimmista ongelmista: "Henkilöstön poistuminen lisää stressiä jäljellä olevalle henkilökunnalle ja lisää poistumista" - noidankehä, joka on katkaistava.

Toimenpiteet tilanteen parantamiseksi sisältävät muun muassa ammattitaitokiintiön nostamisen 85 prosenttiin jokaisessa päiväkotiryhmässä pitkällä aikavälillä. Valitettavasti liittovaltion hallitus ei ole vielä ottanut näitä suosituksia huomioon Kita Quality Actissa. On ratkaisevan tärkeää tarjota luotettavasti rahoitettua, ammattitaitoista neuvontaa ja tukea päiväkotiryhmille, jotta voidaan houkutella uutta, hyvin koulutettua henkilökuntaa ja kouluttaa vähemmän koulutettuja työntekijöitä.

Kaiken kaikkiaan Thüringenin tilanne osoittaa, että varhaiskasvatuksessa on mahdollista asettaa korkeat vaatimukset. Tarvitaan kuitenkin liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon yhteisiä ponnisteluja samanlaisten menestysten saavuttamiseksi muissa liittovaltioissa ja koulutuksen laadun takaamiseksi yhteiskuntamme pienimmille jäsenille.

Joten jokaisen, joka ajattelee, että varhaiskasvatuksen haasteita ei voida voittaa, kannattaa katsoa Thüringenissä. Siellä opimme, mitä hyvälle päiväkodille tarvitaan: hyvin koulutettua henkilökuntaa ja sopivat puitteet.

Lue lisää päiväkotien osaajakiintiön kehityksestä stern.de, bertelsmann-stiftung.de ja tagesspiegel.de.