Thüringen: Rekordna kvota kvalificiranih radnika u vrtićima – pioniri u saveznoj vladi!

Thüringen: Rekordna kvota kvalificiranih radnika u vrtićima – pioniri u saveznoj vladi!

Trenutna Bertelsmannova studija impresivno pokazuje da Thüringen prednjači u Njemačkoj kada je u pitanju udio obrazovno kvalificiranih stručnjaka u vrtićima. U ožujku 2024. udio kvalificiranih radnika u Tiringiji iznosio je nevjerojatnih 94 posto, dok je nacionalni prosjek samo 72 posto. Slijedi Saska na drugom mjestu s 92 posto i Brandenburg s 91 posto, dok je Bavarska na začelju s 54,5 posto. Ali u Bavarskoj je zbog zaštite podataka stanje podataka poznato samo za manje od polovice svih okruga, što otežava usporedbu.

Zanimljivo je da okrug Sömmerda, također u Thüringen-u, ističe svoje prvo mjesto s kvotom kvalificiranih radnika od 94,3 posto. Nasuprot tome, udio kvalificiranih radnika u mnogim drugim saveznim državama smanjio se između 2017. i 2024., a posebno je pogođen Berlin. Unatoč blagom padu u Tiringiji, tamošnje su regionalne razlike male - usporedive s Bremenom i Bavarskom. Ova stabilnost u Tiringiji mogla bi poslužiti kao svijetli primjer drugim saveznim državama.

Važnost kvalificiranih stručnjaka

Zaklada Bertelsmann ističe da je povezanost između kvote kvalificiranih radnika i kvalitete u vrtićima znanstveno dokazana. Stručnjaci poput socijalnih radnika, odgajatelja i pomoćnih odgajatelja važni su za obrazovanje u ranom djetinjstvu i postavljaju temelje za razvoj djece. U tom kontekstu, stručnjaci pozivaju na jedinstvene definicije statusa kvalificiranog radnika i stalna ulaganja u kvalitetu obrazovanja u ranom djetinjstvu od strane federalnih i državnih vlada kako bi se situacija poboljšala.

Druga studija Sveučilišta Justus Liebig u Giessenu i Zaklade Bertelsmann pokazuje alarmantne trendove među osobljem vrtića. Gotovo polovica ispitanih zaposlenika osjećala se preopterećeno svaki dan ili gotovo svaki dan. Perspektiva za mlađe zaposlenike posebno je dramatična: prema istraživanjima, vjerojatnost napuštanja posla u kratkom roku značajno je visoka za osobe od 26 do 30 godina - za oko četvrtinu ona iznosi čak 80 posto ili više.

Budućnost obrazovanja u ranom djetinjstvu

Razmišljanja o napuštanju zaposlenika dječjeg vrtića povećavaju se s učestalošću preopterećenosti, što povećava stres za preostale zaposlenike. Anette Stein iz Zaklade Bertelsmann situaciju opisuje kao jedan od najvećih problema: „Odlazak osoblja dovodi do većeg stresa kod preostalog osoblja i povećava egzodus“ – začarani krug koji treba prekinuti.

Katalog mjera za poboljšanje ove situacije uključuje, među ostalim, dugoročno povećanje kvote kvalificiranih radnika na 85 posto u svakom timu vrtića. Nažalost, federalna vlada još nije uzela u obzir ove preporuke u Zakonu o kvaliteti Kite. Ključno je osigurati pouzdano financirane, stručne savjete i podršku timovima vrtića kako bi se privuklo novo, dobro obučeno osoblje i dodatno osposobilo manje kvalificirano osoblje.

Općenito, situacija u Tiringiji pokazuje da je moguće postaviti visoke standarde u obrazovanju u ranom djetinjstvu. Međutim, potreban je zajednički napor savezne, državne i lokalne vlasti kako bi se postigli slični uspjesi u drugim saveznim državama i kako bi se osigurala kvaliteta obrazovanja za najmanje članove našeg društva.

Dakle, svatko tko misli da se izazovi u području ranog obrazovanja ne mogu prevladati, trebao bi pogledati Tiringiju. Tamo možemo naučiti što je potrebno za dobar vrtić: dobro obučeno osoblje i odgovarajući okvirni uvjeti.

Pročitajte više o razvoju kvote kvalificiranih radnika u vrtićima krma.de, bertelsmann-stiftung.de i tagesspiegel.de.