Tīringene: rekordliela kvalificētu darbinieku kvota dienas aprūpes centros – pionieri federālajā valdībā!

Tīringene: rekordliela kvalificētu darbinieku kvota dienas aprūpes centros – pionieri federālajā valdībā!

Pašreizējais Bertelsmann pētījums iespaidīgi parāda, ka Tīringene ir priekšā Vācijā, runājot par izglītības ziņā kvalificētu speciālistu īpatsvaru dienas aprūpes centros. 2024. gada martā kvalificētu darbinieku īpatsvars Tīringenē bija ievērojams 94 procenti, savukārt valsts vidējais rādītājs ir tikai 72 procenti. Otrajā vietā seko Saksija ar 92 procentiem un Brandenburga iegūst 91 procentus, bet Bavārija ar 54,5 procentiem. Taču Bavārijā datu aizsardzības apsvērumu dēļ datu situācija ir zināma tikai mazāk nekā pusē no visiem rajoniem, kas apgrūtina salīdzināšanu.

Interesanti, ka Sömmerda rajons, arī Tīringenē, uzsver savu augstāko pozīciju ar kvalificētu darbinieku kvotu 94,3 procentu apmērā. Turpretim kvalificētu darbinieku īpatsvars daudzās citās federālajās zemēs no 2017. līdz 2024. gadam samazinājās, īpaši ietekmējot Berlīni. Neskatoties uz nelielu kritumu Tīringenē, reģionālās atšķirības tur ir nelielas – salīdzināmas ar Brēmeni un Bavāriju. Šī Tīringenes stabilitāte varētu kalpot kā spilgts piemērs citām federālajām zemēm.

Kvalificētu speciālistu nozīme

Bertelsmana fonds uzsver, ka zinātniski pierādīta saikne starp kvalificētu darbinieku kvotu un kvalitāti dienas aprūpes centros. Speciālisti, piemēram, sociālie darbinieki, pedagogi un ārstniecības pedagogi, ir svarīgi pirmsskolas izglītībā un liek pamatus bērnu attīstībai. Šajā kontekstā eksperti pieprasa vienotas kvalificēta darbinieka statusa definīcijas un pastāvīgus ieguldījumus pirmsskolas izglītības kvalitātē federālajām un štatu valdībām, lai situāciju uzlabotu.

Cits Gīsenes Justusa Lībiga universitātes un Bertelsmana fonda pētījums parāda satraucošas tendences dienas aprūpes darbinieku vidū. Gandrīz puse aptaujāto darbinieku katru dienu vai gandrīz katru dienu jutās pārslogoti. Jaunāko darbinieku perspektīva ir īpaši dramatiska: saskaņā ar aptaujām 26 līdz 30 gadus veciem jauniešiem iespēja pamest darbu īsā laikā ir ievērojami augsta - apmēram ceturtdaļai tā ir pat 80 procenti vai vairāk.

Agrīnās bērnības izglītības nākotne

Domas par dienas aprūpes centra darbinieku pamešanu pieaug līdz ar pārslodzes biežumu, kas rada pastiprinātu stresu atlikušajiem darbiniekiem. Anete Šteina no Bertelsmana fonda situāciju raksturo kā vienu no lielākajām problēmām: “Personāla aizplūšana rada lielāku stresu atlikušajiem darbiniekiem un palielina izceļošanu” – apburtais loks, kas ir jāpārtrauc.

Pasākumu katalogā šīs situācijas uzlabošanai cita starpā iekļauta kvalificētu darbinieku kvotas palielināšana līdz 85 procentiem katrā dienas aprūpes kolektīvā ilgtermiņā. Diemžēl federālā valdība vēl nav ņēmusi vērā šos ieteikumus Kita kvalitātes likumā. Lai piesaistītu jaunus, labi apmācītus darbiniekus un tālāk apmācītu mazāk kvalificētos darbiniekus, ir ļoti svarīgi nodrošināt uzticami finansētu, profesionālu konsultāciju un atbalstu dienas aprūpes komandām.

Kopumā situācija Tīringenē liecina, ka agrīnās bērnības izglītībā ir iespējams noteikt augstus standartus. Taču, lai sasniegtu līdzīgus panākumus arī citos federālajos štatos un nodrošinātu izglītības kvalitāti mazākajiem mūsu sabiedrības locekļiem, ir nepieciešami kopīgi federālo, štatu un pašvaldību pūliņi.

Tāpēc ikvienam, kurš domā, ka problēmas agrīnās bērnības izglītības jomā nav iespējams pārvarēt, vajadzētu apskatīt Tīringeni. Tur mēs varam uzzināt, kas nepieciešams labam dienas aprūpes centram: labi apmācītu personālu un piemērotus pamatnosacījumus.

Lasiet vairāk par kvalificētu darbinieku kvotas izmaiņām dienas aprūpes centros stern.de, bertelsmann-stiftung.de un tagesspiegel.de.