Thüringen: Rekordkvote av fagarbeidere i barnehager – pionerer i den føderale regjeringen!

Thüringen: Rekordkvote av fagarbeidere i barnehager – pionerer i den føderale regjeringen!

Den nåværende Bertelsmann-studien viser på imponerende vis at Thüringen ligger foran i Tyskland når det gjelder andelen pedagogisk kvalifiserte spesialister i barnehager. I mars 2024 var andelen faglærte i Thüringen bemerkelsesverdige 94 prosent, mens landsgjennomsnittet bare er 72 prosent. Sachsen følger på andreplass med 92 prosent og Brandenburg scorer 91 prosent, mens Bayern kommer opp bakerst med 54,5 prosent. Men i Bayern er datasituasjonen av databeskyttelseshensyn bare kjent for mindre enn halvparten av alle distrikter, noe som gjør sammenligning vanskelig.

Det er interessant at Sömmerda-distriktet, også i Thüringen, understreker sin topplassering med en fagarbeiderkvote på 94,3 prosent. I motsetning til dette sank andelen fagarbeidere i mange andre føderale stater mellom 2017 og 2024, med Berlin spesielt berørt. Til tross for en liten nedgang i Thüringen, er de regionale forskjellene der små - sammenlignbare med Bremen og Bayern. Denne stabiliteten i Thüringen kan tjene som et lysende eksempel for andre føderale stater.

Viktigheten av kvalifiserte spesialister

Bertelsmannstiftelsen understreker at sammenhengen mellom kvoten av fagarbeidere og kvaliteten i barnehagene er vitenskapelig bevist. Spesialister som sosialarbeidere, pedagoger og hjelpepedagoger er viktige for småbarnsopplæringen og legger grunnlaget for barns utvikling. I denne sammenhengen ber eksperter om enhetlige definisjoner av faglært arbeidstakerstatus og kontinuerlige investeringer i kvaliteten på opplæring i tidlig barndom av føderale og statlige myndigheter for å forbedre situasjonen.

En annen studie fra Justus Liebig University of Giessen og Bertelsmann Foundation viser alarmerende trender blant barnehageansatte. Nesten halvparten av de spurte ansatte følte seg overarbeidet hver dag eller nesten hver dag. Perspektivet for yngre arbeidstakere er spesielt dramatisk: Ifølge undersøkelsene er sannsynligheten for å slutte i jobben på kort varsel betydelig høy for 26 til 30 åringer – for rundt en fjerdedel er den til og med 80 prosent eller mer.

Fremtiden for førskoleutdanning

Tankene om å forlate barnehageansatte øker med hyppigheten av overbelastning, noe som legger økt belastning på de resterende ansatte. Anette Stein fra Bertelsmannstiftelsen beskriver situasjonen som et av de største problemene: «Utflyttingen av ansatte fører til større belastning på de ansatte og øker utvandringen» – en ond sirkel som må brytes.

Tiltakskatalogen for å bedre denne situasjonen inkluderer blant annet å øke fagarbeiderkvoten til 85 prosent i hvert barnehagelag på sikt. Dessverre har den føderale regjeringen ennå ikke tatt hensyn til disse anbefalingene i Kita Quality Act. Det er avgjørende å gi pålitelig finansiert, faglig rådgivning og støtte til barnehageteamene for å tiltrekke seg nye, godt utdannede medarbeidere og for å videreutdanne de mindre kvalifiserte medarbeiderne.

Samlet sett viser situasjonen i Thüringen at det er mulig å sette høye standarder i tidlig oppvekst. Det kreves imidlertid en felles innsats fra føderale, statlige og lokale myndigheter for å oppnå lignende suksesser i andre føderale stater og for å sikre kvaliteten på utdanningen for de minste medlemmene av samfunnet vårt.

Så alle som tror at utfordringene i området for tidlig barneopplæring ikke kan overvinnes, bør ta en titt på Thüringen. Der kan vi lære det som er nødvendig for en god barnehage: godt utdannet personale og passende rammebetingelser.

Les mer om utviklingen i fagarbeiderkvoten i barnehager stern.de, bertelsmann-stiftung.de og tagesspiegel.de.