Turingia: Cotă record de muncitori calificați în grădinițe – pionieri în guvernul federal!

Turingia: Cotă record de muncitori calificați în grădinițe – pionieri în guvernul federal!

Actualul studiu Bertelsmann arată în mod impresionant că Turingia este în frunte în Germania când vine vorba de proporția de specialiști calificați din punct de vedere educațional din centrele de zi. În martie 2024, proporția muncitorilor calificați din Turingia era de 94%, în timp ce media națională este de doar 72%. Saxonia urmează pe locul doi, cu 92 la sută, iar Brandenburg cu 91 la sută, în timp ce Bavaria trece în spate cu 54,5 la sută. Dar în Bavaria, din motive de protecție a datelor, situația datelor este cunoscută doar pentru mai puțin de jumătate din toate raioanele, ceea ce face comparația dificilă.

Este interesant că districtul Sömmerda, tot în Turingia, își subliniază poziția de vârf cu o cotă de muncitori calificați de 94,3 la sută. În schimb, proporția lucrătorilor calificați în multe alte state federale a scăzut între 2017 și 2024, Berlinul fiind deosebit de afectat. În ciuda unei ușoare scăderi în Turingia, diferențele regionale acolo sunt mici - comparabile cu Bremen și Bavaria. Această stabilitate în Turingia ar putea servi drept un exemplu strălucitor pentru alte state federale.

Importanța specialiștilor calificați

Fundația Bertelsmann subliniază că legătura dintre cota de muncitori calificați și calitatea din creșele a fost dovedită științific. Specialiști precum asistenții sociali, educatorii și educatorii de remediere sunt importanți pentru educația timpurie a copilăriei și pun bazele dezvoltării copiilor. În acest context, experții solicită definiții uniforme ale statutului de lucrător calificat și investiții continue în calitatea educației timpurii de către guvernele federale și de stat pentru a îmbunătăți situația.

Un alt studiu al Universității Justus Liebig din Giessen și al Fundației Bertelsmann arată tendințe alarmante în rândul personalului de la grădiniță. Aproape jumătate dintre angajații chestionați s-au simțit suprasolicitați în fiecare zi sau aproape în fiecare zi. Perspectiva pentru angajații mai tineri este deosebit de dramatică: conform sondajelor, probabilitatea de a părăsi locul de muncă într-un termen scurt este semnificativ mare pentru persoanele cu vârsta între 26 și 30 de ani - pentru aproximativ un sfert este chiar de 80 la sută sau mai mult.

Viitorul educației timpurii

Gândurile de a părăsi angajații din creșă cresc odată cu frecvența supraîncărcării, ceea ce pune stres sporit asupra angajaților rămași. Anette Stein de la Fundația Bertelsmann descrie situația ca fiind una dintre cele mai mari probleme: „Exodul personalului duce la un stres mai mare asupra personalului rămas și crește exodul” – un cerc vicios care trebuie rupt.

Catalogul de măsuri pentru îmbunătățirea acestei situații include, printre altele, creșterea cotei de muncitori calificați la 85 la sută în fiecare echipă de îngrijire pe termen lung. Din păcate, guvernul federal nu a luat încă în considerare aceste recomandări în Kita Quality Act. Este esențial să se ofere consiliere și sprijin profesional, finanțat în mod fiabil, echipelor de îngrijire pentru a atrage personal nou, bine pregătit și pentru a pregăti în continuare angajații mai puțin calificați.

În general, situația din Turingia arată că este posibil să se stabilească standarde înalte în educația timpurie. Cu toate acestea, este necesar un efort comun al guvernelor federale, statale și locale pentru a obține succese similare în alte state federale și pentru a asigura calitatea educației pentru cei mai mici membri ai societății noastre.

Deci, oricine crede că provocările din domeniul educației timpurii nu pot fi depășite ar trebui să arunce o privire la Turingia. Acolo putem afla ce este necesar pentru o creșă bună: personal bine pregătit și condiții-cadru adecvate.

Citiți mai multe despre evoluția cotei de muncitori calificați în centrele de zi stern.de, bertelsmann-stiftung.de şi tagespiegel.de.