Turingija: Rekordna kvota kvalificiranih delavcev v vrtcih – pionirji v zvezni vladi!

Turingija: Rekordna kvota kvalificiranih delavcev v vrtcih – pionirji v zvezni vladi!

Trenutna Bertelsmannova študija prepričljivo kaže, da je Turingija v Nemčiji v prednosti, ko gre za delež izobrazbeno usposobljenih strokovnjakov v vrtcih. Marca 2024 je delež kvalificiranih delavcev v Turingiji znašal izjemnih 94 odstotkov, medtem ko je državno povprečje le 72 odstotkov. Sledi Saška na drugem mestu z 92 odstotki in Brandenburg z 91 odstotki, medtem ko je Bavarska na zadnjem mestu s 54,5 odstotka. Toda na Bavarskem je zaradi varstva podatkov stanje podatkov znano le za manj kot polovico vseh okrožij, kar otežuje primerjavo.

Zanimivo je, da okrožje Sömmerda, prav tako v Turingiji, poudarja svoj prvi položaj s kvoto kvalificiranih delavcev v višini 94,3 odstotka. Nasprotno pa se je delež kvalificiranih delavcev v številnih drugih zveznih deželah med letoma 2017 in 2024 zmanjšal, pri čemer je to še posebej prizadelo Berlin. Kljub rahlemu upadu v Turingiji so regionalne razlike tam majhne – primerljive z Bremnom in Bavarsko. Ta stabilnost v Turingiji bi lahko služila kot svetel zgled drugim zveznim deželam.

Pomen usposobljenih strokovnjakov

Fundacija Bertelsmann poudarja, da je povezava med kvoto kvalificiranih delavcev in kakovostjo v vrtcih znanstveno dokazana. Strokovnjaki, kot so socialni delavci, vzgojitelji in korektivni vzgojitelji, so pomembni za izobraževanje v zgodnjem otroštvu in postavljajo temelje za razvoj otrok. V tem kontekstu strokovnjaki pozivajo k enotnim opredelitvam statusa kvalificiranega delavca in nenehnim vlaganjem zveznih in državnih vlad v kakovost predšolske vzgoje, da bi izboljšali stanje.

Druga študija univerze Justusa Liebiga v Giessnu in fundacije Bertelsmann kaže zaskrbljujoče trende med osebjem v vrtcu. Skoraj polovica anketiranih zaposlenih se vsak dan ali skoraj vsak dan počuti preobremenjene. Perspektiva za mlajše zaposlene je še posebej dramatična: po raziskavah je verjetnost, da bodo v kratkem času zapustili službo, precej visoka pri 26 do 30 letnikih – pri približno četrtini je celo 80 odstotkov ali več.

Prihodnost predšolske vzgoje

Razmišljanja o odhodu zaposlenih iz vrtca se povečujejo s pogostnostjo preobremenjenosti, kar povzroča večji stres preostalim zaposlenim. Anette Stein iz fundacije Bertelsmann situacijo opisuje kot enega največjih problemov: »Odseljevanje osebja povzroča večji stres na preostalem osebju in povečuje odseljevanje« – začaran krog, ki ga je treba prekiniti.

Katalog ukrepov za izboljšanje tega stanja med drugim vključuje dolgoročno povečanje kvote kvalificiranih delavcev na 85 odstotkov v vsakem vrtčevskem timu. Na žalost zvezna vlada še ni upoštevala teh priporočil v zakonu o kakovosti Kita. Ključnega pomena je zagotavljanje zanesljivo financiranega, strokovnega svetovanja in podpore timom dnevnega varstva, da bi pridobili nove, dobro usposobljene kadre in dodatno usposobili manj usposobljene zaposlene.

Na splošno razmere v Turingiji kažejo, da je mogoče postaviti visoke standarde v predšolski vzgoji. Za doseganje podobnih uspehov v drugih zveznih deželah in zagotavljanje kakovosti izobraževanja za najmanjše člane naše družbe pa je potrebno skupno prizadevanje zvezne, deželne in lokalne vlade.

Kdor torej misli, da izzivov na področju predšolske vzgoje ni mogoče premagati, naj si ogleda Turingijo. Tam se lahko naučimo, kaj je potrebno za dober vrtec: dobro usposobljeno osebje in primerni okvirni pogoji.

Preberite več o razvoju kvot kvalificiranih delavcev v vrtcih stern.de, bertelsmann-stiftung.de in tagesspiegel.de.