Thüringen: Rekordkvot av kvalificerad arbetare i daghem – pionjärer i den federala regeringen!

Thüringen: Rekordkvot av kvalificerad arbetare i daghem – pionjärer i den federala regeringen!

Den aktuella Bertelsmann-studien visar imponerande att Thüringen ligger före i Tyskland när det gäller andelen pedagogiskt kvalificerade specialister på daghem. I mars 2024 var andelen kvalificerade arbetare i Thüringen anmärkningsvärda 94 procent, medan riksgenomsnittet bara är 72 procent. Sachsen följer på andra plats med 92 procent och Brandenburg får 91 procent, medan Bayern kommer upp i backen med 54,5 procent. Men i Bayern är datasituationen av dataskyddsskäl endast känd för mindre än hälften av alla distrikt, vilket gör jämförelsen svår.

Intressant är att distriktet Sömmerda, även det i Thüringen, understryker sin topposition med en utbildad arbetskraftskvot på 94,3 procent. Däremot minskade andelen kvalificerad arbetare i många andra federala stater mellan 2017 och 2024, med Berlin särskilt drabbat. Trots en liten nedgång i Thüringen är de regionala skillnaderna där små - jämförbara med Bremen och Bayern. Denna stabilitet i Thüringen skulle kunna tjäna som ett lysande exempel för andra federala stater.

Vikten av kvalificerade specialister

Bertelsmannstiftelsen framhåller att sambandet mellan kvoteringen av yrkesarbetare och kvaliteten på daghem är vetenskapligt bevisat. Specialister som socialarbetare, pedagoger och stödpedagoger är viktiga för småbarnsfostran och lägger grunden för barns utveckling. I detta sammanhang efterlyser experter enhetliga definitioner av status som kvalificerad arbetstagare och kontinuerliga investeringar i kvaliteten på tidig barndomsutbildning av de federala och delstatliga regeringarna för att förbättra situationen.

En annan studie av Justus Liebig University of Giessen och Bertelsmann Foundation visar alarmerande trender bland dagispersonal. Nästan hälften av de tillfrågade anställda kände sig överarbetade varje dag eller nästan varje dag. Perspektivet för yngre anställda är särskilt dramatiskt: Enligt undersökningarna är sannolikheten att lämna jobbet med kort varsel betydligt hög för 26 till 30-åringar – för runt en fjärdedel är den till och med 80 procent eller mer.

Framtiden för tidig barndomsutbildning

Tankarna på att lämna de dagisanställda ökar med frekvensen av överbelastning, vilket lägger en ökad stress på de kvarvarande anställda. Anette Stein från Bertelsmannstiftelsen beskriver situationen som ett av de största problemen: ”Personalutflyttningen leder till större stress för den kvarvarande personalen och ökar utvandringen” – en ond cirkel som måste brytas.

Åtgärdskatalogen för att förbättra denna situation inkluderar bland annat att höja yrkesarbetarkvoten till 85 procent i varje dagisteam på lång sikt. Tyvärr har den federala regeringen ännu inte tagit hänsyn till dessa rekommendationer i Kita Quality Act. Det är avgörande att ge pålitligt finansierad, professionell rådgivning och stöd till daghemsteamen för att attrahera ny, välutbildad personal och för att vidareutbilda de mindre kvalificerade medarbetarna.

Sammantaget visar situationen i Thüringen att det är möjligt att ställa höga krav på tidig barndomsutbildning. Det krävs dock en gemensam ansträngning av de federala, statliga och lokala myndigheterna för att uppnå liknande framgångar i andra federala stater och för att säkerställa utbildningens kvalitet för de minsta medlemmarna i vårt samhälle.

Så alla som tror att utmaningarna inom området för tidig barndomsutbildning inte kan övervinnas bör ta en titt på Thüringen. Där kan vi lära oss vad som krävs för ett bra daghem: välutbildad personal och lämpliga ramvillkor.

Läs mer om utvecklingen av yrkesarbetarkvoten på daghem stern.de, bertelsmann-stiftung.de och tagesspiegel.de.