图林根州：日托中心技术工人配额创纪录——联邦政府的先驱！

图林根州：日托中心技术工人配额创纪录——联邦政府的先驱！

目前贝塔斯曼的研究令人印象深刻地表明，图林根州在日托中心受过教育的专家比例方面领先于德国。 2024 年 3 月，图林根州技术工人比例高达 94%，而全国平均水平仅为 72%。萨克森州以 92% 的支持率位居第二，勃兰登堡州的支持率为 91%，巴伐利亚州以 54.5% 的支持率位居最后。但在巴伐利亚州，出于数据保护的原因，只有不到一半的地区知道数据情况，这使得比较变得困难。

有趣的是，同样位于图林根州的 Sömmerda 区以 94.3% 的技术工人配额凸显了其最高地位。相比之下，2017 年至 2024 年间，许多其他联邦州的技术工人比例有所下降，其中柏林受到的影响尤其严重。尽管图林根州略有下降，但区域差异很小——与不来梅和巴伐利亚相当。图林根州的这种稳定可以成为其他联邦州的光辉榜样。

合格专家的重要性

贝塔斯曼基金会强调，技术工人的配额与日托中心质量之间的联系已经得到科学证明。社会工作者、教育工作者和辅导教育工作者等专家对于幼儿教育非常重要，为儿童的发展奠定基础。在此背景下，专家呼吁联邦和州政府对技术工人地位进行统一定义，并持续投资于幼儿教育质量，以改善这一状况。

吉森贾斯特斯·李比希大学和贝塔斯曼基金会的另一项研究显示，日托中心工作人员的趋势令人担忧。几乎一半的受访员工每天或几乎每天都感到工作过度。年轻员工的前景尤其引人注目：根据调查，26 至 30 岁的员工在短时间内离职的可能性非常高，大约四分之一的人甚至达到 80% 或更高。

幼儿教育的未来

随着超载频率的增加，员工离开日托中心的想法也随之增加，这给剩余员工带来了更大的压力。贝塔斯曼基金会的安妮特·斯坦因将这种情况描述为最大的问题之一：“员工外流会给剩余员工带来更大的压力，并增加外流”——这是一个需要打破的恶性循环。

改善这一状况的措施包括长期将每个日托团队中技术工人的比例增加到 85%。不幸的是，联邦政府尚未在《北质量法案》中考虑这些建议。为日托团队提供可靠的资金、专业的建议和支持至关重要，以吸引新的、训练有素的员工并进一步培训资质较差的员工。

总体而言，图林根州的情况表明，在幼儿教育方面制定高标准是可能的。然而，需要联邦、州和地方政府的共同努力才能在其他联邦州取得类似的成功，并确保我们社会最小成员的教育质量。

因此，任何认为幼儿教育领域的挑战无法克服的人都应该看看图林根州。在那里我们可以了解到一个好的日托中心需要什么：训练有素的员工和合适的框架条件。

了解有关日托中心技术工人配额发展的更多信息 斯特恩德, 贝塔斯曼基金会 和 每日镜报 。