المفاوضة الجماعية في مستشفى Elbe-Elster-Klinikum: الجولة التالية قادمة!

المفاوضة الجماعية في مستشفى Elbe-Elster-Klinikum: الجولة التالية قادمة!

لا تزال العاصفة المحيطة بالمفاوضة الجماعية في Elbe-Elster Klinikum GmbH مستمرة في الظهور. ومن المقرر عقد الجولة الرابعة من المفاوضات في 13 نوفمبر 2025 في فينستروالد. ويتأثر حوالي 740 موظفًا، بما في ذلك حوالي 680 موظفًا غير طبي و60 متدربًا. هذه المفاوضات هي جزء من عملية طويلة بدأت في 21 أغسطس 2025 دي جي بي ذكرت.

ومع ذلك، ظهر بصيص من الأمل في 21 أكتوبر عندما تم التوصل إلى اتفاق بشأن جدول الأجور الجديد. وينظم هذا تعيين الموظفين لمجموعات الأجور على أساس خصائص وظيفية محددة ويدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. وهذا سيضع حدًا أخيرًا للوائح التي عفا عليها الزمن من الثمانينيات والتسعينيات، والتي لم تعد تتوافق مع الواقع. ويعتمد النظام الجديد على تدابير الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة (TVöD) ويعتمد العديد من المصطلحات والمجموعات التي تنطبق هناك، مثل ver.di تستكمل.

مطالب الموظفين

تقدم نقابة ver.di مطالبات واضحة في المفاوضات الحالية. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يلزم زيادة الأجور بنسبة 8 بالمائة، مع توفير ما لا يقل عن 350 يورو إضافية شهريًا للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن تخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 39 إلى 38.5 ساعة مع تعويض الأجر الكامل مدرج على جدول الأعمال. وينبغي أيضًا زيادة بدلات العمل بنظام الورديات والتناوب من أجل الارتقاء إلى مستوى TVöD، الأمر الذي من شأنه أن يحسن جاذبية الوظائف. وتدعو Ver.di أيضًا إلى زيادة أجر التدريب بمقدار 150 يورو بالإضافة إلى لوائح يوم الإجازة الإضافية اعتبارًا من عام 2027، والتي ينبغي أن يستفيد منها الموظفون الذين يعملون في نوبات متناوبة.

ويبقى أن نرى كيف سيستجيب أصحاب العمل لهذه المطالب. حتى الآن، لم تقدم شركة Elbe-Elster Klinikum GmbH بعد عرضًا ملموسًا للمفاوضة الجماعية لزيادة الأجور أو تحسين ظروف العمل. لم يتم قول الكلمة الأخيرة بعد، لكن المفاوضات القادمة قد تكون حاسمة لمستقبل موظفي العيادة، كما تشير البوابة الإقليمية.

ويبقى أن نأمل أن يظهر جميع المشاركين يدًا جيدة في عملية التفاوض وأن يتوصلوا في النهاية إلى حل عادل لموظفي Elbe-Elster Klinikum GmbH.