Collectieve onderhandelingen in de Elbe-Elster-Klinikum: de volgende ronde komt eraan!

Collectieve onderhandelingen in de Elbe-Elster-Klinikum: de volgende ronde komt eraan!

De storm rond collectieve onderhandelingen bij Elbe-Elster Klinikum GmbH blijft zich ontvouwen. De vierde onderhandelingsronde staat gepland op 13 november 2025 in Finsterwalde. Ongeveer 740 werknemers worden getroffen, waaronder ongeveer 680 niet-medische werknemers en 60 stagiairs. Deze onderhandelingen maken deel uit van een langdurig proces dat op 21 augustus 2025 begon DGB gerapporteerd.

Op 21 oktober ontstond er echter een sprankje hoop toen er overeenstemming werd bereikt over een nieuwe loonschaal. Deze regelt de indeling van werknemers in loongroepen op basis van specifieke functiekenmerken en treedt in werking op 1 januari 2026. Hiermee komt eindelijk een einde aan de verouderde regelgeving uit de jaren tachtig en negentig, die niet meer overeenkwam met de werkelijkheid. De nieuwe regeling is gebaseerd op de maatregelen van de collectieve overeenkomst voor de openbare dienst (TVöD) en neemt veel van de termen en groepen over die daar gelden, zoals ver.di aangevuld.

Eisen van de medewerkers

De vakbond ver.di maakt duidelijke beweringen in de huidige onderhandelingen. Vanaf 1 juli 2025 is een loonsverhoging van 8 procent vereist, waarbij voor de werknemers minimaal 350 euro per maand meer op tafel komt. Daarnaast staat de verlaging van de wekelijkse arbeidsduur van 39 naar 38,5 uur met volledige looncompensatie op de agenda. Ook de toeslagen voor ploegen- en wisselploegenarbeid zouden moeten worden verhoogd om zichzelf op het niveau van de TVöD te brengen, wat de aantrekkelijkheid van de functies zou vergroten. Ver.di roept ook op tot een verhoging van het opleidingssalaris met 150 euro en tot aanvullende vakantiedagenregelingen vanaf 2027, waarvan werknemers die in wisselende diensten werken, moeten profiteren.

Het valt nog te bezien hoe werkgevers op deze eisen zullen reageren. Tot nu toe heeft Elbe-Elster Klinikum GmbH nog geen concreet collectief onderhandelingsaanbod gedaan om de lonen te verhogen of de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het laatste woord is nog niet gesproken, maar de volgende onderhandelingen kunnen cruciaal zijn voor de toekomst van de medewerkers van de kliniek, zoals het Regionaal portaal opmerkt.

Het valt nog te hopen dat alle betrokkenen een goede hand tonen in het onderhandelingsproces en uiteindelijk tot een eerlijke oplossing komen voor de medewerkers van Elbe-Elster Klinikum GmbH.