易北河埃尔斯特医院集体谈判：下一轮即将到来！

易北河埃尔斯特医院集体谈判：下一轮即将到来！

围绕 Elbe-Elster Klinikum GmbH 集体谈判的风暴仍在继续展开。第四轮谈判定于 2025 年 11 月 13 日在芬斯特瓦尔德举行。约 740 名员工受到影响，其中包括约 680 名非医疗员工和 60 名实习生。这些谈判是 2025 年 8 月 21 日开始的漫长进程的一部分，因为 德吉布 报道称。

然而，10 月 21 日，双方就新的薪资标准达成了协议，一线希望出现了。该规定根据具体工作特点规范员工薪酬组的分配，并于2026年1月1日生效。这将最终结束1980年代和1990年代不再符合现实的过时规定。新命令以公共服务集体协议 (TVöD) 的措施为基础，并采用了其中适用的许多条款和组，例如 版本 补充了。

员工的要求

ver.di 工会在当前的谈判中提出了明确的主张。从2025年7月1日起，工资需要上涨8%，每月至少为员工增加350欧元。此外，每周工作时间从39小时减少至38.5小时并提供全额工资补偿也已提上日程。还应增加轮班和轮班工作的津贴，以达到 TVöD 的水平，从而提高职位的吸引力。 Ver.di 还呼吁从 2027 年起将培训工资增加 150 欧元，并制定额外的休假日规定，这应该有利于轮班工作的员工。

雇主将如何回应这些要求还有待观察。到目前为止，Elbe-Elster Klinikum GmbH 尚未就提高工资或改善工作条件提出具体的集体谈判提议。最后一句话尚未说出，但正如区域门户指出的那样，接下来的谈判可能对诊所员工的未来至关重要。

希望各方在谈判过程中表现出色，最终为易北河埃尔斯特诊所有限公司的员工找到一个公平的解决方案。