Ladrão de Spirito em Brandenburgo: A polícia está procurando testemunhas!
Ladrão de Spirito em Brandenburgo: A polícia está procurando testemunhas!
Brandenburg, Deutschland - Novamente, trata -se de um roubo de bronze em um supermercado que mantém a polícia ocupada. Em 24 de outubro de 2024 às 21h50, um suspeito de ladrão roubou espíritos no valor de 240 euros. A polícia criminal publicou agora um vídeo de vigilância para esclarecer a identidade do homem de 35 a 45 anos. Na época do crime, a revista era coberta com um capuz preto da marca Puma, calças de corrida cinza e uma mochila preta. O material da imagem mostra o homem muito magro e pode ser crucial para segurá -lo. As informações podem ser fornecidas à inspeção da polícia de Oberhavel no 03301-8510 ou através da Significado da Polícia do Estado de Brandenburg.
Mas o que significa o uso de gravações de vídeo no caso de roubo? E os direitos dos funcionários? No ambiente profissional, utensílios e dinheiro valiosos geralmente desaparecem do queijo de café. Muitos empregadores estão inquietos e usam vigilância por vídeo para condenar os suspeitos. No entanto, como relata o jornal de artesanato alemão, a situação legal pode ser complicada. Um advogado alerta que o uso de câmeras pode ser problemático sem medidas anteriores. É importante obter experiência jurídica antes de pegar a câmera - especialmente quando se trata dos direitos pessoais dos funcionários. Isso nos leva a um exemplo da prática: um empregador deixou um funcionário devido a suspeita de roubo de espíritos. No entanto, as gravações de vídeo que deveriam sustentar essa suspeita foram rejeitadas como inutilizáveis
.
Condições da estrutura legal
O Tribunal do Trabalho Federal em Erfurt decidiu em uma sentença atual que os empregadores podem usar o material de vídeo como evidência, mas sob certas condições. A vigilância por vídeo deve ser suspeita e limitada no tempo para não violar o direito fundamental à auto -determinação informativa. Especialmente no contexto de roubo no local de trabalho, é crucial que outros meios de reconhecimento sejam explorados antes que a câmera fale. Em um caso em que um vendedor foi encerrado sem aviso prévio, a prova por gravações de vídeo foi rejeitada por um tribunal porque os dados deveriam ter sido excluídos. Isso mostra o próximo equilíbrio entre os interesses do empregador e os direitos dos funcionários - uma área que precisa ser cuidadosamente navegada para evitar problemas legais.
Na discussão atual sobre vigilância por vídeo no trabalho, é importante manter a transparência e a justiça. Enquanto os empregadores naturalmente querem fazer de tudo para proteger seus negócios, os direitos dos funcionários também estão em primeiro plano. Boa comunicação e educação podem ajudar a evitar mal -entendidos e escalações desnecessárias. Se houver suspeita de roubo, você deve sempre tentar procurar a conversa antes de usar medidas mais drásticas que podem não ser legalmente duráveis.
Resumiu o roubo no supermercado é uma chamada de despertar para todos: quando se trata de proteção profissional contra má conduta e em relação a lidar com os direitos dos funcionários, é necessária uma boa mão. No caso de mais informações sobre o caso, estamos ansiosos pelos desenvolvimentos adicionais!
| Details | |
|---|---|
| Ort | Brandenburg, Deutschland |
| Quellen | |