Templin Health Factory tra i vincitori per nuovi modelli di lavoro

Templin Health Factory tra i vincitori per nuovi modelli di lavoro

Eberswalde, Deutschland - Che giorno nel campus forestale dell'Università dello sviluppo sostenibile (HNEE) in Eberswalde! Il 30 giugno 2025, l'evento "University Meets the Economy" ebbe luogo, in cui la rete fondatore Barnim-Akermark scelse i suoi vincitori del 2025. La fabbrica di salute Templin GmbH, Kochkommode GmbH e Klosterfelder Senfmühle GmbH potevano guardare avanti a riconoscere il riconoscimento. Hanno ricevuto trofei progettati individualmente progettati da studenti dell'Università di Scienze applicate di Potsdam e fabbricati presso HNEE, come riporta Uckermark Kurier.

Il focus dell'evento è stato l'argomento entusiasmante "Modelli di tempo di lavoro - tra la custodia e l'auto -risposta". La dott.ssa Elisa Lopper della Humboldt University di Berlino ha tenuto un keynote e risultati di ricerca attuali condivisi sulle sfide che possono portare modelli flessibili per il tempo di lavoro per aziende e dipendenti. Gli organizzatori hanno sottolineato che la progettazione corretta delle ore di lavoro non solo aumenta la produttività e la competitività, ma influenza anche in modo significativo la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti.

nuovi modelli di tempo di lavoro nella tendenza

I cosiddetti modelli di tempo di lavoro flessibile si sono affermati come fattore chiave nel nuovo contesto lavorativo. Al giorno d'oggi, quando le ore di lavoro da 9 a 5 sono considerate aggiornate, le ore di lavoro basate sulla fiducia sono molto popolari. Ciò è confermato anche dai risultati di PXTRA, che sottolineano la necessità di orari di lavoro flessibili a causa di condizioni di vita individuali, come asili nido o carichi di lavoro elevati.

I dipendenti beneficiano di un sistema che tiene conto delle loro fasi creative, sia la mattina o la sera tardi. Questa flessibilità porta a una maggiore soddisfazione e motivazione, perché consente a tutti di conciliare il lavoro e la vita. Ma non tutto è roseo: il tribunale del lavoro federale ha recentemente introdotto l'obbligo di registrare i lavori, il che provoca discussioni controverse nel settore.

l'equilibrio tra lavoro e tempo libero

Un'altra preoccupazione centrale dei modelli di tempo di lavoro flessibile è promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti. Il blog di New Work Hub sottolinea che la flessibilità contribuisce ad adattare il lavoro alla vita e non al contrario. La possibilità di lavorare in forme diverse come flexitime, lavoro part-time o home office aumenta l'efficienza e garantisce un migliore equilibrio tra lavoro e tempo libero.

Tuttavia, i modelli flessibili hanno anche sfide. La forte separazione tra vita professionale e privata può talvolta essere sfocata e l'accessibilità costante è una spada a doppio taglio. Strutture chiare e comunicazioni aperte nel team sono tanto più importanti in modo che tutti i dipendenti possano adattarsi alle nuove circostanze.

Il futuro del lavoro è senza dubbio in equilibrio. Gli approcci creativi presentati all'HNEE e ai vincitori della rete fondatore mostrano che è possibile sviluppare modelli di lavoro a beneficio sia di aziende che di dipendenti. Il tempo è maturo per una nuova era del mondo del lavoro in cui le esigenze individuali sono molto importanti.