Начало на обучението през 2025 г.: Много места в MV остават незаети!

Начало на обучението през 2025 г.: Много места в MV остават незаети!

Днес, 1 септември 2025 г., започва нова година на обучение за хиляди чираци в Мекленбург-Западна Померания. Броят на незаетите стажантски места обаче е тревожен. Има остър недостиг, особено в търговията на дребно и в хотелиерството и кетъринг индустрията, където над 400 места за чиракуване остават незаети. Това несъответствие е в контраст с голямото търсене на места за обучение в технически професии като автомобилостроенето, металообработката и електротехниката, както и в транспортната индустрия. Много напуснали училище предпочитат професионалната работа пред традиционното обучение, както показва анализ на фондация Bertelsmann, който вече засяга всеки пети ученик. Доклади за NDR че президентът на работодателя Ларс Шварц вижда увеличените заплати, които някои компании сега предлагат за стажанти, като една от причините за тази тенденция.

В квалифицираните занаяти обаче има светли точки: 1790 младежи са сключили договор за чиракуване - със 133 повече от предходната година. Въпреки това около 620 места за обучение в квалифицираните професии остават незаети. Особено търсени са професии като системни механици за водопроводна, отоплителна и климатична техника. С цел популяризиране на настоящия пазар на обучение беше въведен бонусът за стаж, който вече дава положителен ефект. Почти всеки пети стажант е намерил договор за обучение. Сега тази инициатива ще бъде подкрепена от правителството на щата за още две години, за да се увеличи допълнително броят на хората, които се интересуват от обучение.

Финансови рамкови условия

Друг аспект, който влияе върху пейзажа на обучението, е настоящата минимална надбавка за обучение, която е определена за 2025 г. Според Федерален институт за професионално обучение (BIBB) Минималната помощ за обучение е 682 евро през първата година на обучение, 805 евро през втората, 921 евро през третата и 955 евро през четвъртата. Учебните компании, които са обвързани с колективни трудови договори, са задължени да плащат най-малко възнаграждението, договорено в колективния трудов договор, което означава, че в много случаи реалността може да бъде значително по-висока от тези ставки. Интересно е, че анализът показва, че само 3-4% от договорите за обучение предвиждат минимално възнаграждение за обучение, въпреки че в някои сектори делът е по-висок.

• 1. Ausbildungsjahr: 682 Euro
• 2. Ausbildungsjahr: 805 Euro
• 3. Ausbildungsjahr: 921 Euro
• 4. Ausbildungsjahr: 955 Euro

Освен това трябва да се спазват разпоредбите относно стажовете. Стажантите на 18 и повече години могат да имат право на минимална заплата, особено ако стажът продължава повече от три месеца. За разлика от тях лицата под 18 години без професионална квалификация нямат право на минимална заплата. Подробностите са на сайта BMAS за намиране.

Поглед в бъдещето

Идеята, че напускащите училище все повече избират работа пред обучение, може да има голямо въздействие върху пазара на обучение. Въвеждането на ден за практическо обучение през новата учебна година ще подобри професионалната ориентация на учениците. Въпреки че усилията на държавното правителство за намиране на съвременни методи за обучение и стимули ще продължат, остава несигурност дали това ще бъде достатъчно, за да се запълнят най-накрая незаетите места за обучение. Управляващите директори и обучителите са призовани да вдъхновяват младите хора за важни кариери с атрактивни оферти и целенасочена подкрепа.