Rozpoczęcie szkoleń w 2025 roku: Wiele miejsc w MV pozostaje nieobsadzonych!

Rozpoczęcie szkoleń w 2025 roku: Wiele miejsc w MV pozostaje nieobsadzonych!

Dziś, 1 września 2025 r., rozpoczyna się nowy rok szkoleniowy dla tysięcy praktykantów w Meklemburgii-Pomorzu Przednim. Niepokojąca jest jednak liczba nieobsadzonych stanowisk pracy. Występują dotkliwe niedobory, szczególnie w handlu detalicznym oraz w branży hotelarsko-gastronomicznej, gdzie ponad 400 stanowisk pracy pozostaje nieobsadzonych. Rozbieżność ta kontrastuje z dużym zapotrzebowaniem na miejsca szkoleniowe w zawodach technicznych, takich jak motoryzacja, metalowa i elektryczna, a także w branży ruchu drogowego i transportowego. Wielu absolwentów szkół woli pracę zawodową od tradycyjnego kształcenia, jak pokazuje analiza Fundacji Bertelsmanna, która dotyka już co piątego ucznia. Raporty NDR Prezes pracodawcy Lars Schwarz za jedną z przyczyn tej tendencji uważa zwiększone wynagrodzenia, które obecnie niektóre firmy oferują stażystom.

W rzemiośle wykwalifikowanym są jednak dobre strony: umowę o praktykę zawodową podpisało 1790 młodych ludzi – o 133 więcej niż w roku poprzednim. Niemniej jednak około 620 stanowisk szkoleniowych w rzemiośle pozostaje nieobsadzonych. Szczególnie poszukiwane są zawody takie jak mechanik systemowy w instalacjach wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i klimatyzacyjnych. Aby wypromować obecny rynek szkoleniowy, wprowadzono premię stażową, która już przynosi pozytywne skutki. Prawie co piąty stażysta znalazł kontrakt szkoleniowy. Inicjatywa ta będzie teraz wspierana przez rząd państwa przez kolejne dwa lata, aby jeszcze bardziej zwiększyć liczbę osób zainteresowanych szkoleniami.

Ramowe warunki finansowe

Kolejnym aspektem wpływającym na krajobraz szkoleniowy jest obecny minimalny dodatek szkoleniowy, który został ustalony na rok 2025. Według Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) Minimalny dodatek szkoleniowy wynosi 682 euro w pierwszym roku szkolenia, 805 euro w drugim, 921 euro w trzecim i 955 euro w czwartym. Firmy szkoleniowe związane układami zbiorowymi zobowiązane są do wypłaty co najmniej wynagrodzenia uzgodnionego w układzie zbiorowym, co oznacza, że ​​w wielu przypadkach rzeczywistość może być znacznie wyższa od tych stawek. Co ciekawe, z analizy wynika, że ​​jedynie w 3-4% umów szkoleniowych określono minimalne wynagrodzenie za szkolenie, chociaż w niektórych branżach odsetek ten jest wyższy.

• 1. Ausbildungsjahr: 682 Euro
• 2. Ausbildungsjahr: 805 Euro
• 3. Ausbildungsjahr: 921 Euro
• 4. Ausbildungsjahr: 955 Euro

Ponadto należy przestrzegać przepisów dotyczących praktyk. Stażystom, którzy ukończyli 18 rok życia, przysługuje wynagrodzenie minimalne, zwłaszcza jeśli staż trwa dłużej niż trzy miesiące. Natomiast osobom poniżej 18. roku życia nieposiadającym kwalifikacji zawodowych nie przysługuje płaca minimalna. Szczegóły znajdują się na stronie internetowej BMAS znaleźć.

Spojrzenie w przyszłość

Pogląd, że absolwenci szkół coraz częściej wybierają zatrudnienie zamiast szkolenia, może mieć poważny wpływ na rynek szkoleniowy. Wprowadzenie w nowym roku szkolnym dnia nauki praktycznej poprawi orientację uczniów na wybór ścieżki kariery. Chociaż wysiłki rządu stanowego mające na celu znalezienie nowoczesnych metod szkoleniowych i zachęt będą kontynuowane, nie ma pewności, czy to wystarczy, aby ostatecznie zapełnić wolne miejsca w szkoleniach. Dyrektorzy zarządzający i trenerzy mają za zadanie inspirować młodych ludzi do podejmowania ważnych karier za pomocą atrakcyjnych ofert i ukierunkowanego wsparcia.