Începe antrenamentul în 2025: multe locuri în MV rămân neocupate!

Începe antrenamentul în 2025: multe locuri în MV rămân neocupate!

Astăzi, 1 septembrie 2025, începe un nou an de pregătire pentru mii de ucenici din Mecklenburg-Pomerania de Vest. Cu toate acestea, numărul de ucenicii neocupate este alarmant. Există o penurie acută, în special în comerțul cu amănuntul și în industria hotelieră și de catering, unde peste 400 de ucenicii rămân neocupate. Această discrepanță contrastează cu cererea mare de locuri de formare în profesii tehnice, cum ar fi inginerie auto, metal și electricitate, precum și în industria traficului și transporturilor. Mulți absolvenți de școală preferă munca profesională în locul pregătirii tradiționale, așa cum arată o analiză a Fundației Bertelsmann, care afectează deja unul din cinci elevi. Rapoartele NDR că președintele angajatorului, Lars Schwarz, consideră salariile crescute pe care unele companii le oferă acum stagiarilor drept unul dintre motivele acestei tendințe.

În meseriile calificate, însă, există puncte pozitive: 1.790 de tineri au semnat un contract de ucenicie - cu 133 mai mult decât în ​​anul precedent. Cu toate acestea, aproximativ 620 de posturi de formare în meserii specializate rămân neocupate. Ocupații precum mecanica sistemelor pentru instalații sanitare, încălzire și tehnologia aerului condiționat sunt deosebit de solicitate. Pentru a promova actuala piață de formare a fost introdus bonusul de internship, care are deja un efect pozitiv. Aproape unul din cinci stagiari a găsit un contract de formare. Această inițiativă va fi susținută acum de guvernul statului pentru încă doi ani pentru a crește și mai mult numărul de persoane interesate de formare.

Conditii-cadru financiar

Un alt aspect care influențează peisajul pregătirii este actualul indemnizație minimă de pregătire, care a fost stabilită pentru 2025. Potrivit Institutul Federal pentru Formare Profesională (BIBB) Indemnizația minimă de pregătire este de 682 de euro în primul an de formare, de 805 de euro în al doilea, de 921 de euro în al treilea și de 955 de euro în al patrulea. Companiile de formare care sunt obligate prin contracte colective sunt obligate să plătească cel puțin remunerația convenită în contractul colectiv, ceea ce înseamnă că în multe cazuri realitatea poate fi semnificativ mai mare decât aceste tarife. Interesant este că o analiză arată că doar 3-4% din contractele de formare prevăd remunerația minimă de formare, deși proporția este mai mare în unele sectoare.

• 1. Ausbildungsjahr: 682 Euro
• 2. Ausbildungsjahr: 805 Euro
• 3. Ausbildungsjahr: 921 Euro
• 4. Ausbildungsjahr: 955 Euro

În plus, trebuie respectate reglementările referitoare la stagii. Stagiarii cu vârsta de 18 ani și peste pot avea dreptul la salariul minim, mai ales dacă stagiul durează mai mult de trei luni. În schimb, persoanele sub 18 ani fără o calificare profesională nu au dreptul la un salariu minim. Detalii sunt pe site BMAS a găsi.

O privire în viitor

Ideea că cei care abandonează școala aleg din ce în ce mai mult angajarea în locul formării ar putea avea un impact major asupra pieței de formare. Introducerea unei zile practice de învățare pentru noul an școlar va îmbunătăți orientarea elevilor la alegerea carierei. În timp ce eforturile guvernului de stat de a găsi metode și stimulente moderne de formare vor continua, rămâne incertitudinea dacă acest lucru va fi suficient pentru a ocupa în sfârșit locurile de formare neocupate. Directorii generali și formatorii sunt chemați să inspire tinerii pentru cariere importante cu oferte atractive și sprijin direcționat.