2025年开训：MV多位空缺！

2025年开训：MV多位空缺！

今天，即 2025 年 9 月 1 日，梅克伦堡-前波美拉尼亚州数千名学徒将开始新的培训年。然而，空缺的学徒数量令人震惊。人才短缺严重，特别是在零售业以及酒店和餐饮业，仍有 400 多个学徒职位空缺。这种差异与汽车、金属和电气工程以及交通和运输行业等技术专业对培训名额的高需求形成鲜明对比。贝塔斯曼基金会的一项分析显示，许多毕业生更喜欢专业工作而不是传统培训，这已经影响到五分之一的学生。 NDR 报告 雇主总裁拉尔斯·施瓦茨 (Lars Schwarz) 认为，一些公司现在为实习生提供的加薪是这一趋势的原因之一。

然而，在技术行业，也有亮点：1,790 名年轻人签署了学徒合同，比上一年增加了 133 人。尽管如此，大约 620 个技术行业培训职位仍然空缺。管道、供暖和空调技术的系统机械师等职业尤其受欢迎。为了推动当前的培训市场，推出了实习奖金，目前已经产生了积极的效果。几乎五分之一的实习生找到了培训合同。该举措现在将得到州政府的额外两年支持，以进一步增加对培训感兴趣的人数。

财务框架条件

影响培训前景的另一个方面是目前的最低培训津贴，该津贴已定为 2025 年。 联邦职业培训学院 (BIBB) 培训第一年的最低培训津贴为682欧元，第二年为805欧元，第三年为921欧元，第四年为955欧元。受集体协议约束的培训公司有义务至少支付集体协议中约定的报酬，这意味着在许多情况下，实际情况可能远高于这些费用。有趣的是，一项分析显示，只有3-4%的培训合同规定了最低培训报酬，尽管在某些行业这一比例更高。

• 1. Ausbildungsjahr: 682 Euro
• 2. Ausbildungsjahr: 805 Euro
• 3. Ausbildungsjahr: 921 Euro
• 4. Ausbildungsjahr: 955 Euro

此外，还必须遵守有关实习的规定。 18 岁及以上的实习生可能有权享受最低工资，特别是实习时间超过三个月的情况下。相比之下，未满 18 岁且没有专业资格的人无权享受最低工资。详情请见网站 BMAS 去寻找。

展望未来

毕业生越来越多地选择就业而不是培训的想法可能会对培训市场产生重大影响。新学年开设实践学习日将提高学生的职业选择导向。虽然州政府将继续努力寻找现代培训方法和激励措施，但这是否足以最终填补空缺的培训名额仍存在不确定性。董事总经理和培训师被要求通过有吸引力的工作机会和有针对性的支持来激励年轻人从事重要的职业。