Mileniálové v pracovním duu: 54 % žongluje s více zaměstnáními!

Mileniálové v pracovním duu: 54 % žongluje s více zaměstnáními!

Ve světě, kde se flexibilita a finanční zabezpečení stávají stále důležitějšími, nedávný průzkum od Academized.com ukazuje, že více než 52 procent mileniálů ve věku 26 až 41 let má vedlejší zaměstnání. Zvláště pozoruhodné je, že třetina této skupiny ve skutečnosti žongluje se čtyřmi a více zaměstnáními. Toto hlásí Rtuť.

V Evropě má celkem 47 procent mileniálů alespoň jednu práci na částečný úvazek. Německo vyniká s působivým poměrem 54 procent, následuje Velká Británie s 49 procenty a Francie s 41 procenty. Dalším aspektem je, že 36 procent evropských mileniálů, kteří pracují na více pozicích, je schopno vydělat více než 10 000 eur ročně, což ukazuje, že polyworking není jen možností, ale také lukrativní strategií.

Důvody polyworkingu

Stále více mladých lidí volí více zdrojů příjmů, zejména z finančních důvodů. Přibližně 40 procent říká, že finanční zabezpečení je jejich hlavním důvodem pro polyworking, zatímco 28 procent chce lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Tato zjištění byla stanovena komplexním průzkumem mezi 2 500 lidmi v březnu 2025, který je rovněž zahrnut ve zprávě Soustředit byly shrnuty.

Polyworking má však i své nevýhody. Alarmujících 42 procent respondentů pracujících na částečný úvazek uvádí syndrom vyhoření, zatímco 26 procent uvádí problémy ve vztazích a 19 procent vidí, že jejich denní zaměstnání v důsledku toho trpí. Přesto jsou mnozí ochotni přijmout výzvy, protože 41 procent mileniálů potvrzuje, že práce na částečný úvazek snižují jejich finanční zátěž.

Polyworking v digitální éře

Digitalizace a flexibilní pracovní modely výrazně usnadnily provádění více zakázek. V technologickém průmyslu používá 35 procent mileniálů nástroje AI pro své práce na částečný úvazek a vydělávají dodatečný příjem až 40 000 eur ročně. Tento vývoj není jen trendem, ale představuje zásadní změnu ve světě práce, jak poznamenává i Sascha Stowasser z Institutu pro aplikovanou ergonomii (ifaa).

Zajímavým příkladem je IT profesionál, který tajně pracuje na třech domácích kancelářích a vydělává 368 000 dolarů ročně, aniž by překročil obvyklých 40 hodin týdně. Takové extrémní případy vyvolávají zamyšlení nad budoucností trhu práce a nad tím, jaké příležitosti jednotlivcům polyworking vlastně nabízí.

Stručně řečeno, polyworking je jasným znakem změn v profesionálním světě. Mileniálové a generace Z využívají tento trend k podpoře zplnomocnění a rozmanitosti ve svém profesním životě, přičemž hledají kreativní vyjádření a učí se novým dovednostem. Tyto přístupy budou pravděpodobně i nadále přibývat i v ekonomicky nejisté době – což je vývoj, který s sebou přináší příležitosti i výzvy.

Téma polyworkingu nás bude zajímat i v budoucnu a budeme nadšeni, jak se bude svět práce dále vyvíjet. Zůstaňte naladěni!