سجل قوة الإناث: ما يقرب من نصف الألمان يعملون بدوام جزئي!

سجل قوة الإناث: ما يقرب من نصف الألمان يعملون بدوام جزئي!

يزدهر الاتجاه نحو العمل بدوام جزئي في ألمانيا، والأرقام تتحدث عن نفسها. عالي دويتشلاندفونك ويعمل الآن 29% من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا بدوام جزئي. وهذا يضع ألمانيا في مكانة عالية في الاتحاد الأوروبي؛ فقط في هولندا والنمسا تكون نسب الدوام الجزئي أكثر وضوحا. والفارق بين الجنسين ملفت للنظر بشكل خاص: ففي حين أن 48% من النساء في ألمانيا يعملن بدوام جزئي، فإن 12% فقط من الرجال يفعلون ذلك.

وعلى الرغم من هذا المعدل المرتفع للعمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​وقت العمل الأسبوعي في ألمانيا يبلغ 34.8 ساعة، وهو أقل بكثير من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 37.1 ساعة. ال
ومع ذلك، فإن معدل التوظيف، أي نسبة الأشخاص العاملين في الفئة العمرية، يعد رقما قياسيا: إذ يبلغ 77 في المائة، وهو أعلى من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 71 في المائة. كما أن نسبة النساء العاملات مثيرة للإعجاب أيضاً، حيث تبلغ 74%، وهو ما يزيد بثماني نقاط مئوية عن المتوسط ​​الأوروبي.

بدوام جزئي في المقارنة الأوروبية

وتبين نظرة على المشهد الأوروبي أن معدل الدوام الجزئي في ألمانيا هو ثالث أعلى معدل في الاتحاد الأوروبي، تليها هولندا (43 في المائة) والنمسا (31 في المائة). ديلي ميرور ذكرت. ويبلغ معدل الدوام الجزئي في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي 18%، مما يؤكد أهمية نماذج العمل المرنة في ألمانيا. في حين انخفضت ساعات العمل بشكل طفيف في ألمانيا وفي جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي على مدى السنوات العشر الماضية، فإن الضغط يتزايد على الحكومة لتأمين الاستقرار الاقتصادي من خلال ساعات عمل أطول. وتؤدي هذه التطورات إلى زيادة المطالبات بتحديد حد أقصى لوقت العمل الأسبوعي، وهو الأمر الذي يواجه مقاومة من النقابات.

إذا نظرت إلى الوراء، ستجد أن نصف النساء العاملات كن يعملن بالفعل بدوام جزئي في عام 2018. وهذا النوع من العمل شائع بشكل خاص في وظائف الخدمات منخفضة الأجر، في حين أنه نادر في القطاعات الصناعية. بحسب تحليل أجراه bpb الموظفون بدوام جزئي هم في الغالب من النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي بسبب احتياجات الأسرة أو رعاية الأطفال. وهذا أقل شيوعًا بالنسبة للرجال، حيث يصل إلى 4 بالمائة فقط.

مزايا وتحديات العمل بدوام جزئي

يوفر العمل بدوام جزئي العديد من المزايا، خاصة عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين العمل والحياة الخاصة. لكن الوجه الآخر للعملة لا يمكن تجاهله. يمكن أن تؤدي ساعات العمل المنخفضة إلى بداية ظاهرة "فخ الدوام الجزئي"، حيث يظل الموظفون على هامش سوق العمل ولا تتاح لهم سوى فرص قليلة لزيادة ساعات عملهم. وهذا يشكل خطر انخفاض الدخل وقلة فرص التقدم. وبالإضافة إلى ذلك، فإن 9% فقط من الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لديهم مناصب إدارية.

ولا ينبغي أيضًا تجاهل الإطار التشريعي. يهدف الحق القانوني لسد الفجوة بين العمل بدوام جزئي، والذي تم تقديمه في عام 2019، إلى المساعدة في تعزيز مرونة العمل بدوام جزئي.
ولكن نظراً لحالات عدم اليقين المتكررة ونقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية، يبقى أن نرى كيف ستتطور سوق العمل بدوام جزئي بشكل أكبر. إن الحكومة الفيدرالية مدعوة إلى تقديم نماذج مناسبة لوقت العمل من أجل زيادة تحسين التوافق بين العمل والأسرة، ليس فقط من أجل زيادة الأعداد، ولكن أيضًا لتحسين نوعية حياة الموظفين.