Запишете женската власт: Почти половината от германците работят на непълно работно време!

Запишете женската власт: Почти половината от германците работят на непълно работно време!

Тенденцията към работа на непълно работно време процъфтява в Германия и числата говорят сами за себе си. Силно Deutschlandfunk 29 процента от заетите хора на възраст от 15 до 64 години сега работят на непълно работно време. Това поставя Германия на високо място в ЕС; Само в Холандия и Австрия са още по-изразени пропорциите на непълно работно време. Разликата между половете е особено поразителна: докато 48 процента от жените в Германия работят на непълно работно време, само 12 процента от мъжете го правят.

Въпреки този висок процент на непълно работно време, средното седмично работно време в Германия е 34,8 часа, значително по-ниско от средното за ЕС от 37,1 часа. The
Въпреки това, процентът на заетост, т.е. делът на заетите хора във възрастовата група, е рекорден висок: при 77 процента, той е над средното за ЕС от 71 процента. Делът на жените в заетостта също е впечатляващ, 74 процента, което е осем процентни пункта над средното за Европа.

Непълно работно време в европейското сравнение

Погледът към европейския пейзаж показва, че процентът на непълно работно време в Германия е третият най-висок в ЕС, следван от Холандия (43 процента) и Австрия (31 процента). Ежедневно огледало докладвани. В целия ЕС процентът на непълно работно време е 18 процента, което подчертава значението на гъвкавите работещи модели в Германия. Докато работното време леко намалява в Германия и в целия ЕС през последните десет години, натискът се увеличава върху правителството за осигуряване на икономическа стабилност през по -дълго работно време. Тези развития водят до увеличаване на призивите за максимално седмично работно време, което обаче среща съпротива от страна на синдикатите.

Ако погледнете назад, половината от заетите жени вече работеха на непълно работно време през 2018 г. Този вид заетост е особено често срещан при нископлатени работни места, докато това е рядкост в индустриалните сектори. Според анализ от BPB Служителите на непълно работно време са предимно жени, които работят на непълно работно време поради нуждите на семейството или децата. Това е много по -рядко за мъжете, само 4 процента.

Предимства и предизвикателства на работата на непълно работно време

Работата на непълно работно време предлага много предимства, особено що се отнася до балансирането на работата и личния живот. Но другата страна на монетата не може да бъде игнорирана. Ниското работно време може да доведе до началото на феномена „Капан на непълно работно време“, където служителите остават в периферията на пазара на труда и имат малко възможности да увеличат часовете си. Това представлява риск от падане на доходите и по -малко възможности за напредък. В допълнение, само 9 процента от хората, работещи на непълно работно време, имат мениджърски позиции.

Законодателната рамка също не трябва да се пренебрегва. Законно правото на преодоляване на непълно работно време, което беше въведено през 2019 г., има за цел да помогне за насърчаване на гъвкавостта на работата на непълно работно време.
Но като се има предвид честата несигурност и недостатъчното представяне на жените на лидерски позиции, остава да видим как пазарът на непълно работно време ще се развива допълнително. Федералното правителство е призовано да предложи подходящи модели на работно време, за да подобри допълнително съвместимостта на работата и семейството, за да не само за увеличаване на броя, но и за подобряване на качеството на живот на служителите.