Suche
Rekordkvindelig magt: næsten halvdelen af tyskerne arbejder på deltid!
Deltidsbeskæftigelsen i Tyskland når op på 29 %, større kønsforskelle og udviklingen i arbejdsmarkedspolitikken.
Rekordkvindelig magt: næsten halvdelen af tyskerne arbejder på deltid!
Tendensen til deltidsarbejde boomer i Tyskland, og tallene taler for sig selv. Højt Deutschlandfunk 29 procent af de beskæftigede i alderen 15 til 64 år arbejder nu på deltid. Det placerer Tyskland på en høj plads i EU; kun i Holland og Østrig er andelen af deltid endnu mere udtalt. Kønsforskellen er særligt slående: Mens 48 procent af kvinderne i Tyskland arbejder deltid, gør kun 12 procent af mændene det.
På trods af denne høje deltidsprocent er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i Tyskland 34,8 timer, hvilket er væsentligt lavere end EU-gennemsnittet på 37,1 timer. De
Beskæftigelsesfrekvensen, det vil sige andelen af beskæftigede i aldersgruppen, er dog rekordhøj: Med 77 procent er den over EU-gennemsnittet på 71 procent. Andelen af kvinder i beskæftigelse er også imponerende med 74 procent, hvilket er otte procentpoint over det europæiske gennemsnit.
Deltid i europæisk sammenligning
Et kig på det europæiske landskab viser, at deltidsprocenten i Tyskland er den tredjehøjeste i EU, efterfulgt af Holland (43 procent) og Østrig (31 procent). Daily Mirror rapporteret. I hele EU er deltidsprocenten 18 procent, hvilket understreger vigtigheden af fleksible arbejdsmodeller i Tyskland. Mens arbejdstiden er faldet en smule i Tyskland og på tværs af EU i løbet af de sidste ti år, stiger presset på regeringen for at sikre økonomisk stabilitet gennem længere arbejdstid. Denne udvikling fører til stigende krav om maksimal ugentlig arbejdstid, som dog møder modstand fra fagforeningerne.
Hvis man ser tilbage, arbejdede halvdelen af de beskæftigede kvinder allerede på deltid i 2018. Denne form for ansættelse er især almindelig i lavtlønnede servicejob, mens den er sjælden i industrisektorer. Ifølge en analyse af bpb Deltidsansatte er for det meste kvinder, der arbejder deltid på grund af familie- eller børnepasningsbehov. Dette er meget mindre almindeligt for mænd, med kun 4 procent.
Fordele og udfordringer ved deltidsarbejde
Deltidsarbejde giver mange fordele, især når det kommer til at balancere arbejde og privatliv. Men den anden side af medaljen kan ikke ignoreres. Lav arbejdstid kan føre til begyndelsen på fænomenet ”deltidsfælden”, hvor medarbejdere forbliver i periferien af arbejdsmarkedet og har få muligheder for at øge deres timer. Dette udgør en risiko for faldende indkomster og færre muligheder for avancement. Derudover har kun 9 procent af de deltidsansatte lederstillinger.
Den lovgivningsmæssige ramme bør heller ikke ignoreres. Den lovmæssige ret til at bygge bro over deltidsarbejde, som blev indført i 2019, skal være med til at fremme fleksibiliteten i deltidsarbejde.
Men i betragtning af den hyppige usikkerhed og underrepræsentationen af kvinder i lederstillinger, er det stadig uvist, hvordan deltidsmarkedet vil udvikle sig yderligere. Den føderale regering opfordres til at tilbyde passende arbejdstidsmodeller for yderligere at forbedre kompatibiliteten mellem arbejde og familie, for ikke blot at øge antallet, men også for at forbedre medarbejdernes livskvalitet.