Suche
RECORD Sieviešu spēks: gandrīz puse vāciešu strādā nepilnu darba laiku!
Nepilna laika nodarbinātība Vācijā sasniedz 29%, lielākas dzimumu atšķirības un attīstības attīstību darba tirgus politikā.
RECORD Sieviešu spēks: gandrīz puse vāciešu strādā nepilnu darba laiku!
Nepilna laika darba tendence uzplaukst Vācijā, un skaitļi runā paši par sevi. Skaļš Deutschlandfunk 29 procenti nodarbināto cilvēku vecumā no 15 līdz 64 gadiem tagad strādā nepilnu darba laiku. Tas Vāciju nostāda augstā vietā ES; Tikai Nīderlandē un Austrijā nepilna laika proporcijas ir vēl izteiktākas. Dzimumu atšķirība ir īpaši pārsteidzoša: lai gan 48 procenti sieviešu Vācijā strādā nepilnu darba laiku, tikai 12 procenti vīriešu to dara.
Neskatoties uz šo augsto nepilna laika likmi, vidējais nedēļas darba laiks Vācijā ir 34,8 stundas, kas ir ievērojami zemāks nekā ES vidējais rādītājs 37,1 stundas. Līdz
Tomēr nodarbinātības līmenis, t.i., nodarbināto cilvēku īpatsvars vecuma grupā, ir rekordliels: 77 procentos tas pārsniedz ES vidējo rādītāju 71 procents. Sieviešu īpatsvars nodarbinātībā ir arī iespaidīgs - 74 procenti, kas ir astoņi procentpunkti virs vidējā Eiropas.
Nepilna laika Eiropas salīdzinājumā
Eiropas ainavas apskats liecina, ka nepilna laika līmenis Vācijā ir trešais augstākais ES, kam seko Nīderlande (43 procenti) un Austrija (31 procents). Dienas spogulis paziņotais. Visā ES nepilna laika likme ir 18 procenti, kas uzsver elastīgu darba modeļu nozīmi Vācijā. Kaut arī darba laiks ir nedaudz samazinājies Vācijā un visā ES pēdējo desmit gadu laikā, valdībai palielinās spiediens, lai nodrošinātu ekonomisko stabilitāti ilgākā darba laikā. Šīs norises izraisa pieaugošus aicinājumus uz maksimālo nedēļas darba laiku, kas tomēr saskaras ar arodbiedrību pretestību.
Ja jūs atskatīsities, puse no nodarbinātajām sievietēm 2018. gadā jau strādāja nepilnu darba laiku. Šāda veida nodarbinātība ir īpaši izplatīta zemu apmaksātu pakalpojumu darbos, savukārt rūpniecības sektoros tas ir reti sastopams. Saskaņā ar analīzi BPB Nepilna laika darbinieki galvenokārt ir sievietes, kuras strādā nepilnu darba laiku ģimenes vai bērnu aprūpes vajadzību dēļ. Tas ir daudz retāk vīriešiem - tikai 4 procenti.
Nepilna laika darba priekšrocības un izaicinājumi
Nepilna laika darbs piedāvā daudzas priekšrocības, it īpaši, ja runa ir par darba līdzsvarošanu un privāto dzīvi. Bet monētas otru pusi nevar ignorēt. Zems darba laiks var izraisīt “nepilna laika slazda” parādības sākumu, kurā darbinieki paliek darba tirgus perifērijā un kuriem ir maz iespēju palielināt savas stundas. Tas rada risku samazināties ienākumiem un mazāk progresēšanas iespēju. Turklāt tikai 9 procentiem cilvēku, kas strādā nepilnu darba laiku, ir vadības amati.
Nevajadzētu ignorēt arī likumdošanas sistēmu. Likumīgās tiesības uz nepilna laika darbu, kas tika ieviests 2019. gadā, ir paredzēts, lai palīdzētu veicināt nepilna laika darba elastību.
Bet, ņemot vērā biežās neskaidrības un sieviešu nepietiekamo pārstāvību vadošos amatos, joprojām ir jāredz, kā nepilna laika tirgus attīstīsies tālāk. Federālā valdība tiek aicināta piedāvāt piemērotus darba laika modeļus, lai vēl vairāk uzlabotu darba un ģimenes saderību, lai ne tikai palielinātu skaitu, bet arī uzlabotu darbinieku dzīves kvalitāti.