Rekordkvinnelig kraft: nesten halvparten av tyskerne jobber deltid!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Deltidssysselsettingen i Tyskland når 29 %, høyere kjønnsforskjeller og utviklingen i arbeidsmarkedspolitikken.

Die Teilzeitbeschäftigung in Deutschland erreicht 29%, höhere Geschlechterunterschiede und Entwicklungen in der Arbeitsmarktpolitik.
Deltidssysselsettingen i Tyskland når 29 %, høyere kjønnsforskjeller og utviklingen i arbeidsmarkedspolitikken.

Rekordkvinnelig kraft: nesten halvparten av tyskerne jobber deltid!

Trenden mot deltidsarbeid blomstrer i Tyskland, og tallene taler for seg selv. Høyt Deutschlandfunk 29 prosent av sysselsatte i alderen 15 til 64 år jobber nå deltid. Dette setter Tyskland på en høy plass i EU; bare i Nederland og Østerrike er deltidsandelene enda mer uttalte. Kjønnsforskjellen er spesielt slående: Mens 48 prosent av kvinnene i Tyskland jobber deltid, er det bare 12 prosent av mennene som gjør det.

Til tross for denne høye deltidsandelen, er gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid i Tyskland 34,8 timer, betydelig lavere enn EU-gjennomsnittet på 37,1 timer. De
Sysselsettingsgraden, det vil si andelen sysselsatte i aldersgruppen, er imidlertid rekordhøy: med 77 prosent er den over EU-gjennomsnittet på 71 prosent. Andelen kvinner i arbeid er også imponerende, med 74 prosent, som er åtte prosentpoeng over det europeiske gjennomsnittet.

Deltid i europeisk sammenligning

En titt på det europeiske landskapet viser at deltidsandelen i Tyskland er den tredje høyeste i EU, etterfulgt av Nederland (43 prosent) og Østerrike (31 prosent). Daily Mirror rapportert. Over hele EU er deltidsandelen 18 prosent, noe som understreker viktigheten av fleksible arbeidsmodeller i Tyskland. Mens arbeidstiden har gått litt ned i Tyskland og over hele EU de siste ti årene, øker presset på regjeringen for å sikre økonomisk stabilitet gjennom lengre arbeidstid. Denne utviklingen fører til økende krav om maksimal ukentlig arbeidstid, som imidlertid møter motstand fra fagforeningene.

Hvis man ser tilbake, jobbet halvparten av sysselsatte kvinner deltid allerede i 2018. Denne typen sysselsetting er spesielt vanlig i lavtlønnede tjenestejobber, mens den er sjelden i industrisektorer. Ifølge en analyse av bpb Deltidsansatte er for det meste kvinner som jobber deltid på grunn av familie- eller barnepassbehov. Dette er mye mindre vanlig for menn, med bare 4 prosent.

Fordeler og utfordringer ved deltidsarbeid

Deltidsarbeid gir mange fordeler, spesielt når det gjelder å balansere jobb og privatliv. Men den andre siden av mynten kan ikke ignoreres. Lav arbeidstid kan føre til starten på «deltidsfellen»-fenomenet, der arbeidstakere forblir i periferien av arbeidsmarkedet og har få muligheter til å øke timene. Dette medfører risiko for fallende inntekter og færre muligheter for avansement. I tillegg har kun 9 prosent av de som jobber deltid lederstillinger.

Det lovgivende rammeverket bør heller ikke ignoreres. Den juridiske retten til å bygge bro over deltidsarbeid, som ble innført i 2019, skal bidra til å fremme fleksibiliteten i deltidsarbeid.
Men gitt den hyppige usikkerheten og underrepresentasjonen av kvinner i lederstillinger, gjenstår det å se hvordan deltidsmarkedet vil utvikle seg videre. Den føderale regjeringen oppfordres til å tilby passende arbeidstidsmodeller for ytterligere å forbedre kompatibiliteten mellom arbeid og familie, for ikke bare å øke antallet, men også for å forbedre livskvaliteten til ansatte.

Quellen: