Rekordkvinnlig makt: nästan hälften av tyskarna arbetar deltid!

Rekordkvinnlig makt: nästan hälften av tyskarna arbetar deltid!

Trenden mot deltidsarbete blomstrar i Tyskland och siffrorna talar för sig själva. Högt Deutschlandfunk 29 procent av de sysselsatta i åldern 15 till 64 år arbetar nu deltid. Detta placerar Tyskland på en hög plats i EU; endast i Nederländerna och Österrike är andelen deltid ännu mer uttalade. Könsskillnaden är särskilt slående: Medan 48 procent av kvinnorna i Tyskland arbetar deltid, gör bara 12 procent av männen det.

Trots denna höga deltidsandel är den genomsnittliga veckoarbetstiden i Tyskland 34,8 timmar, betydligt lägre än EU-genomsnittet på 37,1 timmar. De
Sysselsättningsgraden, det vill säga andelen sysselsatta i åldersgruppen, är dock rekordhög: med 77 procent ligger den över EU-genomsnittet på 71 procent. Andelen sysselsatta kvinnor är också imponerande, med 74 procent, vilket är åtta procentenheter över det europeiska genomsnittet.

Deltid i europeisk jämförelse

En titt på det europeiska landskapet visar att deltidsantalet i Tyskland är den tredje högsta i EU, följt av Nederländerna (43 procent) och Österrike (31 procent). Daily Mirror rapporterad. I hela EU är deltidsantalet 18 procent, vilket understryker vikten av flexibla arbetsmodeller i Tyskland. Medan arbetstiden har minskat något i Tyskland och i hela EU under de senaste tio åren, ökar pressen på regeringen att säkra ekonomisk stabilitet genom längre arbetstider. Denna utveckling leder till ökande krav på maximal veckoarbetstid, vilket dock möter motstånd från fackföreningarna.

Om man ser tillbaka så arbetade hälften av de sysselsatta kvinnorna deltid redan 2018. Denna typ av anställning är särskilt vanlig i lågavlönade tjänstejobb, medan den är sällsynt inom industrisektorer. Enligt en analys av bpb Deltidsanställda är till största delen kvinnor som arbetar deltid på grund av familje- eller barnomsorgsbehov. Detta är mycket mindre vanligt för män, bara 4 procent.

Fördelar och utmaningar med deltidsarbete

Deltidsarbete ger många fördelar, särskilt när det gäller att balansera arbete och privatliv. Men den andra sidan av myntet kan inte ignoreras. Låga arbetstider kan leda till att fenomenet ”deltidsfälla” börjar, där anställda stannar i periferin av arbetsmarknaden och har få möjligheter att öka sina timmar. Detta innebär risk för sjunkande inkomster och färre möjligheter till avancemang. Dessutom har endast 9 procent av de som arbetar deltid chefstjänster.

Den rättsliga ramen bör inte heller ignoreras. Den lagstadgade rätten att överbrygga deltidsarbete, som infördes 2019, ska bidra till att främja flexibiliteten i deltidsarbete.
Men med tanke på de frekventa osäkerheterna och underrepresentationen av kvinnor i ledande positioner återstår det att se hur deltidsmarknaden kommer att utvecklas ytterligare. Den federala regeringen uppmanas att erbjuda lämpliga arbetstidsmodeller för att ytterligare förbättra kompatibiliteten mellan arbete och familj, för att inte bara öka antalet, utan också för att förbättra de anställdas livskvalitet.