Полицейско обучение в Ашерслебен: Борба с процента на отпадане!

Полицейско обучение в Ашерслебен: Борба с процента на отпадане!

Набирането на млади хора в полицията не е лесно начинание. Демографските промени оказват влияние и броят на подходящите кандидати непрекъснато намалява. Особено в Саксония-Анхалт, където полицията в Ашерслебен е спряла да разчита само на изпитаните. Вместо това вратата е отворена за всеки, който завърши успешно обучението. Тук всеки, който издържи изпита, е приет в държавната полиция, което е освежаваща перспектива за много амбициозни полицаи. Въпреки това предизвикателството е голямо: в Германия няколко федерални провинции вече регистрират намаляващ брой кандидати от 2019 г. насам, като напр. време докладвани.

За пореден път става ясно, че около три четвърти от младите хора успешно завършват полицейско обучение. Въпреки това, Ейке Кьорнер, ръководител на полицейския синдикат, критикува високия процент на отпадане: „Това трябва да се промени!“ той изисква и настоява за реформи в системата на обучение. Между 200 и 300 полицаи се пенсионират всяка година, оставяйки празнина, която спешно трябва да бъде запълнена. Полицията трябва да стане по-привлекателна за младите хора, което и прави RND и други медии потвърждават.

Предисторията на проблема

Причините за липсата на подходящи кандидати са много. В допълнение към демографските промени роля играят и аспекти като социалното недоволство към полицията, което се разпространява в социалните медии. Йохен Копелке, федералният председател на GdP, говори за тревожно развитие тук. Допълнителният проблем: бавната цифровизация и разликите в заплатите между полицейските органи означават, че много кандидати са възпирани да обмислят да се присъединят към полицията.

Като MDR доклади, Министерството на вътрешните работи на Бавария установи, че около 60 места за обучение са останали незаети през 2022 г. В Баден-Вюртемберг вече е направен отговор и минималният ръст на кандидатите е намален на 1,50 метра, докато в Шлезвиг-Холщайн максималната възраст е повишена на 42 години. Стъпка, целяща да покаже, че повече хора могат да имат шанс да получат място в курсове за полицейско обучение.

Нови начини в обучението

За повишаване на привлекателността се търсят алтернативни решения и в други федерални провинции. В Хесен кандидатите със средно образование и среден успех 2,5 вече имат право да учат. Тенденцията е и да се дава възможност на хора без диплома за средно образование да се обучават в полицейската служба. В Северен Рейн-Вестфалия над 11 000 кандидати са се регистрирали за обучение по този начин, което се разглежда като окуражаващ знак.

Интелектуалният попътен вятър на Федералната полиция, която регистрира увеличение на броя на кандидатите поради въвеждането на онлайн приложения през 2019 г., осигурява допълнителна мотивация в други области на полицейската служба за намиране на решения. Ситуацията обаче става все по-критична, особено за берлинската полиция; Има все повече съобщения, че много квалифицирани кандидати вече се провалят на изпитите. GdP в Берлин говори за драматичен спад на квалифицираните кандидати и призовава политиците да засилят доверието в полицията.

Новите стажанти и студенти ще бъдат официално посрещнати в Ашерслебен на 1 септември. Но окончателният брой на новобранците, които ще се присъединят към държавната полиция, все още не е ясен. Остава да видим как реформите, изисквани от GdP, ще станат осезаеми, но гледането на многото незаети позиции също може да се превърне в мотивация за бъдещото поколение полицаи.