Policijas apmācība Ašerslēbenā: cīnieties pret mācību pārtraukšanu!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Saksijas-Anhaltes policija meklē jaunus darbiniekus: augsts atbiruma līmenis un personāla prasības prasa apmācības reformas un jaunas stratēģijas.

Polizei Sachsen-Anhalt sucht Nachwuchs: Hohe Abbruchquote und Personalbedarf erfordern Ausbildungsreformen und neue Strategien.
Saksijas-Anhaltes policija meklē jaunus darbiniekus: augsts atbiruma līmenis un personāla prasības prasa apmācības reformas un jaunas stratēģijas.

Policijas apmācība Ašerslēbenā: cīnieties pret mācību pārtraukšanu!

Jauniešu vervēšana policijā nav viegls pasākums. Demogrāfiskās pārmaiņas ietekmē, un piemērotu pretendentu skaits nepārtraukti samazinās. Īpaši Saksijā-Anhaltē, kur Ašerslēbenes policija pārstājusi paļauties tikai uz pārbaudīto. Tā vietā durvis tiek atvērtas ikvienam, kurš veiksmīgi pabeidz apmācību. Šeit ikviens, kurš nokārto eksāmenu, tiek uzņemts valsts policijā, kas ir atsvaidzinoša perspektīva daudziem topošajiem policistiem. Tomēr izaicinājums ir liels: Vācijā vairākās federālajās zemēs kopš 2019. gada jau ir reģistrēts pretendentu skaita samazināšanās, piemēram, Laiks ziņots.

Atkal ir skaidrs, ka aptuveni trīs ceturtdaļas jauniešu sekmīgi pabeidz policijas apmācību. Tomēr policistu arodbiedrības vadītāja Eike Kērnere kritizē augsto mācību pārtraukšanas līmeni: "Tam ir jāmainās!" viņš pieprasa un virza reformas apmācību sistēmā. Katru gadu pensijā aiziet no 200 līdz 300 policistu, atstājot plaisu, kas steidzami jāaizpilda. Policijai jākļūst pievilcīgākai jauniešiem, ko viņi arī dara RND un citi mediji apstiprina.

Problēmas fons

Piemērotu pretendentu trūkumam ir daudz iemeslu. Papildus demogrāfiskajām pārmaiņām savu lomu spēlē arī tādi aspekti kā sociālā neapmierinātība ar policiju, kas tiek izplatīta sociālajos medijos. Jochen Kopelke, GdP federālais priekšsēdētājs, runā par satraucošu notikumu attīstību. Papildu problēma: lēnā digitalizācija un algu atšķirības starp policijas iestādēm nozīmē, ka daudzi pretendenti tiek atturēti no apsvēršanas iespēju pievienoties policijai.

MDR ziņojumos Bavārijas Iekšlietu ministrija atklāja, ka 2022. gadā ir palikušas neaizpildītas aptuveni 60 apmācību vietas. Bādenē-Virtembergā jau ir sniegta atbilde un minimālais pretendentu augstums ir samazināts līdz 1,50 metriem, savukārt Šlēsvigā-Holšteinā maksimālais vecums ir paaugstināts līdz 42 gadiem. Solis, kas paredzēts, lai parādītu, ka vairāk cilvēku var iegūt vietu policijas apmācības kursos.

Jauni veidi apmācībā

Lai palielinātu pievilcību, alternatīvi risinājumi tiek meklēti arī citās federālajās zemēs. Hesenē tagad ir atļauts studēt pretendentiem ar vidējo izglītības līmeni un vidējo atzīmi 2,5. Tendence ir arī dot iespēju cilvēkiem bez vidusskolas diploma stažēties policijas dienestā. Ziemeļreinā-Vestfālenē vairāk nekā 11 000 pretendentu ir reģistrējušies šādām apmācībām, kas tiek uzskatīta par iepriecinošu zīmi.

Federālās policijas intelektuālais aizvējš, kas fiksēja pieteikumu iesniedzēju skaita pieaugumu saistībā ar tiešsaistes pieteikumu ieviešanu 2019. gadā, sniedz papildu motivāciju arī citās policijas dienesta jomās, lai rastu risinājumus. Tomēr situācija kļūst arvien kritiskāka, īpaši attiecībā uz Berlīnes policiju; Arvien vairāk tiek ziņots, ka daudzi kvalificēti pretendenti jau nenokārto eksāmenus. GdP Berlīnē runā par dramatisku kvalificētu pretendentu samazināšanos un aicina politiķus stiprināt uzticību policijai.

Jaunie praktikanti un studenti tiks oficiāli sveikti Ašerslēbenā 1. septembrī. Taču galīgais jauno darbinieku skaits, kuri pievienosies Valsts policijai, pašlaik vēl nav skaidrs. Jāskatās, kā GdP pieprasītās reformas kļūs taustāmas, taču skatīšanās uz daudzajiem neaizpildītajiem amatiem varētu kļūt arī par motivāciju nākamajai policistu paaudzei.