Politietraining in Aschersleben: strijd tegen uitval!

Politietraining in Aschersleben: strijd tegen uitval!

Het werven van jongeren voor de politie is geen gemakkelijke onderneming. De demografische veranderingen hebben impact en het aantal geschikte sollicitanten daalt voortdurend. Vooral in Saksen-Anhalt, waar de politie in Aschersleben niet langer alleen vertrouwt op het beproefde. In plaats daarvan wordt de deur geopend voor iedereen die de training succesvol afrondt. Hier wordt iedereen die slaagt voor het examen toegelaten tot de staatspolitie, wat een verfrissend perspectief is voor veel aspirant-politieagenten. Toch is de uitdaging groot: in Duitsland hebben verschillende deelstaten sinds 2019 al een dalend aantal aanvragers geregistreerd, zoals Tijd gemeld.

Opnieuw blijkt dat ongeveer driekwart van de jongeren de politieopleiding succesvol afrondt. Eycke Körner, hoofd van de politievakbond, heeft echter kritiek op het hoge uitvalpercentage: “Dat moet veranderen!” hij eist en dringt aan op hervormingen in het opleidingssysteem. Jaarlijks gaan tussen de 200 en 300 politieagenten met pensioen, waardoor er een leemte ontstaat die dringend moet worden opgevuld. De politie moet aantrekkelijker worden voor jongeren, en dat is ook wat zij doen RND en andere media bevestigen dit.

De achtergrond van het probleem

Er zijn veel redenen voor het gebrek aan geschikte kandidaten. Naast demografische veranderingen spelen ook aspecten als de sociale onvrede jegens de politie, die op sociale media wordt gepropageerd, een rol. Jochen Kopelke, de federale voorzitter van het GdP, spreekt hier van een zorgelijke ontwikkeling. Het bijkomende probleem: de trage digitalisering en de verschillen in salarissen tussen de politieautoriteiten zorgen ervoor dat veel sollicitanten worden afgeschrikt om bij de politie te gaan werken.

Zoals de MDR Volgens rapporten constateert het Beierse ministerie van Binnenlandse Zaken dat in 2022 ongeveer 60 opleidingsplaatsen onvervuld bleven. In Baden-Württemberg is al gereageerd en is de minimumlengte voor sollicitanten teruggebracht tot 1,50 meter, terwijl in Sleeswijk-Holstein de maximumleeftijd is verhoogd naar 42 jaar. Een stap die moet laten zien dat meer mensen kans kunnen maken op een plek in de politieopleiding.

Nieuwe manieren van trainen

Om de aantrekkelijkheid te vergroten wordt ook in andere deelstaten gezocht naar alternatieve oplossingen. In Hessen mogen kandidaten met een gemiddeld opleidingsniveau en een gemiddelde van 2,5 nu studeren. Ook is de trend om mensen zonder middelbareschooldiploma de kans te geven een opleiding te volgen bij de politie. In Noordrijn-Westfalen hebben ruim 11.000 kandidaten zich op deze manier aangemeld voor een opleiding, wat als een bemoedigend teken wordt gezien.

De intellectuele rugwind van de Federale Politie, die in 2019 een stijging van het aantal aanvragers noteerde door de introductie van onlineaanvragen, zorgt voor extra motivatie bij andere domeinen van de politie om oplossingen te zoeken. De situatie wordt echter steeds kritieker, vooral voor de Berlijnse politie; Er komen steeds meer berichten dat veel gekwalificeerde kandidaten al niet slagen voor de examens. Het BBP in Berlijn spreekt van een dramatische daling van het aantal gekwalificeerde kandidaten en doet een beroep op politici om het vertrouwen in de politie te versterken.

Op 1 september worden de nieuwe stagiaires en studenten officieel verwelkomd in Aschersleben. Maar het definitieve aantal nieuwe rekruten dat zich bij de staatspolitie zal voegen, is momenteel nog onduidelijk. Het valt nog te bezien hoe de door het bbp geëiste hervormingen tastbaar zullen worden, maar het kijken naar de vele onvervulde posities zou ook een motivatie kunnen worden voor de toekomstige generatie politieagenten.