Szkolenie policji w Aschersleben: walka ze wskaźnikiem rezygnacji!

Szkolenie policji w Aschersleben: walka ze wskaźnikiem rezygnacji!

Rekrutacja młodych ludzi do policji nie jest przedsięwzięciem łatwym. Zmiany demograficzne wywierają wpływ i liczba odpowiednich kandydatów stale spada. Zwłaszcza w Saksonii-Anhalt, gdzie policja w Aschersleben przestała polegać wyłącznie na sprawdzonych. Zamiast tego drzwi są otwarte dla każdego, kto pomyślnie ukończy szkolenie. Tutaj każdy, kto zda egzamin, zostaje przyjęty do policji stanowej, co jest odświeżającą perspektywą dla wielu aspirujących funkcjonariuszy policji. Niemniej jednak wyzwanie jest ogromne: w Niemczech kilka krajów związkowych odnotowało już spadek liczby kandydatów od 2019 r., np. Czas zgłoszone.

Po raz kolejny jasne jest, że około trzy czwarte młodych ludzi pomyślnie ukończyło szkolenie policyjne. Jednak Eycke Körner, szef związku zawodowego policji, krytykuje wysoki odsetek osób przedwcześnie kończących naukę: „To musi się zmienić!” domaga się i nalega na reformy systemu szkolenia. Co roku od 200 do 300 funkcjonariuszy policji odchodzi na emeryturę, pozostawiając lukę, którą należy pilnie wypełnić. Policja musi stać się bardziej atrakcyjna dla młodych ludzi i to właśnie robi RND i inne media potwierdzają.

Tło problemu

Powodów braku odpowiednich kandydatów jest wiele. Oprócz zmian demograficznych rolę odgrywają także takie aspekty, jak niezadowolenie społeczne wobec policji, które jest propagowane w mediach społecznościowych. Jochen Kopelke, federalny przewodniczący GdP, mówi tutaj o niepokojącym rozwoju sytuacji. Dodatkowy problem: powolna cyfryzacja i różnice w wynagrodzeniach organów policji powodują, że wielu kandydatów zniechęca się do rozważenia pracy w policji.

jako MDR z raportów bawarskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustaliło, że w 2022 r. około 60 stanowisk szkoleniowych pozostało nieobsadzonych. W Badenii-Wirtembergii udzielono już odpowiedzi i minimalny wzrost kandydatów obniżono do 1,50 m, natomiast w Szlezwiku-Holsztynie maksymalny wiek podniesiono do 42 lat. Krok mający pokazać, że więcej osób może mieć szansę na miejsce w szkoleniach policyjnych.

Nowe sposoby na szkolenie

W celu zwiększenia atrakcyjności poszukuje się alternatywnych rozwiązań także w innych krajach związkowych. W Hesji mogą teraz studiować kandydaci ze średnim poziomem wykształcenia i średnią ocen wynoszącą 2,5. Trendem jest także umożliwienie szkolenia w służbie policji osobom nieposiadającym dyplomu ukończenia szkoły średniej. W Nadrenii Północnej-Westfalii na tego rodzaju szkolenie zarejestrowało się ponad 11 000 kandydatów, co jest postrzegane jako zachęcający sygnał.

Intelektualny wiatr w twarz Policji Federalnej, która odnotowała wzrost liczby wnioskodawców w związku z wprowadzeniem w 2019 r. wniosków on-line, stanowi dodatkową motywację do poszukiwania rozwiązań w innych obszarach Policji. Jednak sytuacja staje się coraz bardziej krytyczna, zwłaszcza dla berlińskiej policji; Coraz częściej pojawiają się doniesienia, że ​​wielu wykwalifikowanych kandydatów już nie zdaje egzaminów. PKB w Berlinie mówi o dramatycznym spadku liczby wykwalifikowanych kandydatów i apeluje do polityków o wzmocnienie zaufania do policji.

Nowi stażyści i studenci zostaną oficjalnie powitani w Aschersleben 1 września. Jednak ostateczna liczba nowych rekrutów, którzy dołączą do policji stanowej, jest obecnie nadal niejasna. Czas pokaże, w jaki sposób reformy wymagane przez PKB staną się namacalne, ale spojrzenie na wiele nieobsadzonych stanowisk może również stać się motywacją dla przyszłego pokolenia funkcjonariuszy policji.