Polizia della Sassonia-Anhalt: la carenza di personale rallenta la nostra sicurezza!

Polizia della Sassonia-Anhalt: la carenza di personale rallenta la nostra sicurezza!

La polizia della Sassonia-Anhalt si trova ad affrontare grandi sfide. Con solo circa 6.400 agenti di polizia, l'organico è attualmente ben al di sotto dell'obiettivo di 7.000 unità entro il 2026. Tuttavia, il ministro degli Interni Tamara Zieschang ritiene che questo obiettivo potrà essere raggiunto solo all'inizio del 2028. Il motivo del ritardo? L’aumento degli abbandoni e gli alti tassi di fallimento negli esami. Zieschang sta addirittura pensando di alzare il bersaglio delle forze di polizia, poiché le richieste nei confronti della polizia sono in costante aumento, come riferisce radiosaw.de.

Uno sguardo al panorama della formazione mostra che l'ex rettore Frank Knöppler sottolinea gli alti tassi di abbandono nella formazione della polizia. Sottolinea che sia la preparazione tecnica che la forma fisica sono essenziali per una carriera nella polizia. Knöppler sospetta che una maggiore pubblicità sui social media possa attirare candidati non idonei. Tra i motivi per cui si interrompe anticipatamente la formazione figurano il fallimento degli esami, la mancanza della patente di guida, ma anche le violazioni degli obblighi e i procedimenti penali. Nel complesso, Knöppler vede la scuola tecnica di Aschersleben nel terzo superiore di un confronto nazionale di tutte le scuole di polizia, come riporta mdr.de.

Sfide e necessità di riforme

Un altro problema importante è la mancanza di candidati qualificati per la formazione della polizia. Nella Renania Settentrionale-Vestfalia a maggio si erano registrati oltre 11.000 candidati, ma l'obiettivo di 3.000 candidati qualificati non è stato raggiunto. Il governo regionale ha prorogato la scadenza per le iscrizioni per il prossimo anno di formazione perché ogni anno si riscontrano tassi di fallimento elevati, pari al 20%, negli esami specialistici. Un nuovo regolamento, che entra in vigore dal 1° settembre, permette di sostenere nuovamente un esame fino a due volte dopo essere stato bocciato due volte. Questa cosiddetta “soluzione jolly” ha lo scopo di aiutare a eliminare i candidati non idonei senza allontanare potenziali talenti, riferisce wdr.de.

Anche l'Associazione degli agenti della polizia criminale tedesca (BDK) sottolinea le lacune di personale nella polizia criminale della Sassonia-Anhalt. Knöppler chiede una formazione mirata che si concentri maggiormente anche su aree di responsabilità specifiche. Ciò potrebbe essere ottenuto anche attraverso corsi aggiuntivi per futuri agenti di polizia criminale. Anche tirocini e moduli pratici dovrebbero essere integrati nella formazione al fine di preparare meglio il personale junior alle sfide del lavoro quotidiano di polizia. Anche Uwe Bachmann del sindacato di polizia (GdP) vede un’urgente necessità di agire.

Tutti questi aspetti dimostrano che la polizia della Sassonia-Anhalt e della Renania Settentrionale-Vestfalia si trova ad affrontare sfide importanti non solo in termini di carenza di personale, ma anche in termini di formazione. Resta da vedere come le riforme previste miglioreranno la situazione e se gli specialisti necessari risponderanno alla chiamata della polizia.