萨克森-安哈特州警察：人手短缺正在拖慢我们的安全！

萨克森-安哈特州警察：人手短缺正在拖慢我们的安全！

萨克森-安哈特州的警察面临着重大挑战。目前警察队伍只有约 6,400 名，远低于到 2026 年达到 7,000 名警察的目标。然而，内政部长塔玛拉·齐斯昌 (Tamara Zieschang) 认为这一目标只能在 2028 年初实现。推迟的原因是什么？辍学率增加，考试不及格率高。据 radiosaw.de 报道，Zieschang 甚至正在考虑提高警察部队的目标，因为对警察的要求不断增长。

纵观培训情况，前校长弗兰克·诺普勒指出警察培训的辍学率很高。他强调，技术训练和身体素质对于警察职业生涯至关重要。诺普勒怀疑社交媒体上增加的广告可能会吸引不合适的候选人。提前终止培训的原因包括考试不及格、吊销驾驶执照、以及违反职责和刑事诉讼。总体而言，据 mdr.de 报道，诺普勒认为阿舍斯莱本的技术学院在全国所有警察学院的比较中名列前三分之一。

挑战和改革的必要性

另一个主要问题是缺乏合格的警察培训申请人。在北莱茵-威斯特法伦州，截至 5 月份已有超过 11,000 名申请者注册，但未能实现 3,000 名合格候选人的目标。由于每年专业考试的不及格率高达20%，州政府延长了下一个培​​训年的申请截止日期。一项自 9 月 1 日起生效的新规定允许您在两次失败后最多重考两次。据 wdr.de 报道，这种所谓的“小丑解决方案”旨在帮助淘汰不合适的候选人，而不排除潜在人才。

德国刑警协会（BDK）也指出了萨克森-安哈尔特州刑警的人员缺口。诺普勒呼吁进行有针对性的培训，更多地关注特定的责任领域。这也可以通过为未来的刑警人员提供额外的课程来实现。培训中还应纳入实习和实践模块，以便初级人员更好地应对日常警察工作的挑战。警察工会 (GdP) 的乌韦·巴赫曼 (Uwe Bachmann) 也认为迫切需要采取行动。

所有这些方面都表明，萨克森-安哈尔特州和北莱茵-威斯特法伦州的警察不仅在人员短缺方面面临重大挑战，而且在培训方面也面临着重大挑战。计划中的改革如何改善这种情况以及必要的专家是否会回应警方的呼吁还有待观察。