تأمين المستقبل: شركة سيمنز للطاقة تدرب متدربين جدد في جورليتز!

تأمين المستقبل: شركة سيمنز للطاقة تدرب متدربين جدد في جورليتز!

في غورليتس والمنطقة المحيطة بها، تبدأ مرحلة جديدة من حياة العديد من الشباب: التدريب. في موقع شركة Siemens Energy في جورليتز، حيث يتم تصنيع توربينات البخار الصناعية، يتطلع 40 متدربًا جديدًا إلى اتخاذ خطواتهم الأولى في العالم المهني. ولحسن الحظ، تحسنت حالة الطلب الخاصة بمصنع التوربينات، الأمر الذي أدى إلى تراجع إغلاق الموقع، الذي تم التغلب عليه قبل ثماني سنوات. مع قوة عاملة تبلغ حوالي 700 موظف، تتمتع شركة Siemens Energy بموطئ قدم مهم هنا.

ويعمل بالفعل 2500 متدرب وطالب مزدوج في مجالات مختلفة في العام التدريبي الجديد، ويغطون ما لا يقل عن 33 مهنة. ومن النقاط الإضافية الأخرى مراكز التدريب المصممة بشكل فردي، والتي تضمن توفير جو تعليمي حديث وجذاب. بالإضافة إلى جورليتز، تعد برلين وزيتاو أيضًا مواقع تدريب مهمة حيث تتاح للمهتمين بمهنة فرصة اكتساب المعرفة المتخصصة والمهارات الشخصية.

برامج تدريبية مبتكرة

وقد ركزت شركة Siemens Energy، بالتعاون مع شركات مثل Borbet وStadtwerke Weißwasser، على التدريب المبتكر. وينصب التركيز على إمدادات الطاقة المستدامة والميسورة التكلفة والموثوقة والتي تهدف إلى مواجهة الطلب المتزايد على الطاقة وتغير المناخ. وهذا يؤكد أيضًا المسؤولية التي تحملتها شركة سيمنز في مجال الكهربة منذ أن اخترع فيرنر فون سيمنز مبدأ الديناميكية الكهربائية. وتعد الشركة رائدة في مجال إمدادات الطاقة العالمية، حيث تغطي حاليًا 20 بالمائة من الطلب العالمي، لكنها لا تزال تواجه التحديات وتبحث دائمًا عن أفكار جديدة.

وهناك ميزة واضحة للمتدربين: يتم تعيين حوالي نصفهم في جورليتز بعد تدريبهم المهني، بينما ينتقل النصف الآخر إلى مواقع حضرية مثل دريسدن أو إرفورت من أجل البقاء جزءًا من عائلة سيمنز. وهذا يعني أن المواهب الشابة لا تؤمن آفاقًا مثيرة فحسب، بل توفر أيضًا تدريبًا موجهًا نحو المستقبل في صناعة متنامية.

التنوع وتكافؤ الفرص في العملية التعليمية

في شركة سيمنز، يتم وضع قيمة كبيرة على التنوع وتكافؤ الفرص والشمول. ولا ينبغي لهذه المبادئ أن تعكس المجتمع فحسب، بل يجب أن تعزز أيضًا أصوات جميع الموظفين. كل شخص لديه الفرصة للمشاركة والمساهمة في تطوير التقنيات المفيدة. إن السعي لتطوير التكنولوجيا التي تخدم الناس يُظهر أن شركة سيمنز مهتمة ليس فقط بالتدريب، ولكن أيضًا بالنمو الشخصي والمسؤولية الاجتماعية للمتدربين لديها.

لذلك لا يمكننا الانتظار لنرى كيف يتطور المتدربون الجدد في جورليتز وما هي الأفكار المبتكرة التي سيجلبونها إلى صناعة الطاقة. ومن خلال اتباع نهج تدريبي قوي ورؤية واضحة للمستقبل، يتم وضع قيمة كبيرة على الأجيال القادمة، وهو أمر مهم ليس فقط لمنطقة جورليتز، ولكن أيضًا للصناعة بأكملها. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول شركة Siemens Energy وعروضها التدريبية على المواقع الإلكترونية ذات الصلة، على سبيل المثال: سكسوني, العثور على وجهات النظر و تدريب سيمنز.