Zabezpieczenie przyszłości: Siemens Energy szkoli nowych stażystów w Görlitz!

Zabezpieczenie przyszłości: Siemens Energy szkoli nowych stażystów w Görlitz!

W Görlitz i okolicach dla wielu młodych ludzi rozpoczyna się nowy etap życia: szkolenie. W zakładzie Siemens Energy w Görlitz, gdzie produkowane są przemysłowe turbiny parowe, 40 nowych stażystów nie może się doczekać, aby postawić pierwsze kroki w świecie zawodowym. Na szczęście sytuacja w zakresie zamówień w fabryce turbin uległa poprawie, co jeszcze bardziej spycha na dalszy plan zamknięcie zakładu, które zostało zakończone osiem lat temu. Zatrudniająca około 700 pracowników firma Siemens Energy ma tu ważną pozycję.

W nowym roku szkoleniowym w różnych obszarach pracuje już 2500 stażystów i studentów dualnych, obejmujących aż 33 zawody. Kolejnym plusem są indywidualnie zaprojektowane centra szkoleniowe, które zapewniają nowoczesną i atrakcyjną atmosferę nauki. Oprócz Görlitz ważnymi ośrodkami szkoleniowymi są także Berlin i Zittau, w których osoby zainteresowane karierą mają szansę zdobyć specjalistyczną wiedzę i umiejętności osobiste.

Innowacyjne programy szkoleniowe

Siemens Energy wraz z firmami takimi jak Borbet i Stadtwerke Weißwasser postawili na innowacyjne szkolenia. Nacisk położony jest na zrównoważone, niedrogie i niezawodne dostawy energii, które mają przeciwdziałać rosnącemu zapotrzebowaniu na energię i zmianom klimatycznym. Podkreśla to również odpowiedzialność, jaką Siemens wziął na siebie w dziedzinie elektryfikacji od czasu wynalezienia przez Wernera von Siemensa zasady dynamoelektrycznej. Firma jest pionierem w zakresie globalnych dostaw energii, pokrywając obecnie 20 procent światowego zapotrzebowania, ale w dalszym ciągu stawia czoła wyzwaniom i zawsze szuka nowych pomysłów.

Wyraźna korzyść dla stażystów: około połowa po odbyciu praktyki zawodowej zostaje przyjęta do Görlitz, a druga połowa przenosi się do miast, takich jak Drezno czy Erfurt, aby pozostać częścią rodziny Siemens. Oznacza to, że młode talenty zapewniają nie tylko ekscytujące perspektywy, ale także przyszłościowe szkolenie w rozwijającej się branży.

Różnorodność i równość szans w procesie edukacyjnym

W firmie Siemens dużą wagę przywiązuje się do różnorodności, równych szans i włączenia społecznego. Zasady te powinny nie tylko odzwierciedlać społeczeństwo, ale także wzmacniać głosy wszystkich pracowników. Każdy ma szansę zaangażować się i przyczynić do rozwoju przydatnych technologii. Dążenie do rozwoju technologii, która służy ludziom pokazuje, że Siemens jest zainteresowany nie tylko szkoleniami, ale także rozwojem osobistym i odpowiedzialnością społeczną swoich stażystów.

Nie możemy się zatem doczekać, jak rozwiną się nowi stażyści w Görlitz i jakie innowacyjne pomysły wniosą do branży energetycznej. Dzięki silnemu podejściu szkoleniowemu i jasnej wizji przyszłości przywiązuje się dużą wagę do przyszłych pokoleń, co jest ważne nie tylko dla regionu Görlitz, ale także dla całej branży. Dalsze informacje o firmie Siemens Energy i jej ofercie szkoleniowej można znaleźć na odpowiednich stronach internetowych, na przykład pod adresem Sas, Znalezienie perspektyw I Szkolenie Siemensa.