Suche
Mein Konto
Posturi de antrenament în cartierul Meißen: cifrele sunt în scădere bruscă!
În cartierul Meißen vor fi mai puține locuri de formare în 2025. Aflați mai multe despre cauze și evoluții actuale.
Posturi de antrenament în cartierul Meißen: cifrele sunt în scădere bruscă!
Noul an de pregătire a început în districtul Meißen și aduce cu el câteva provocări. Cum Sächsische.de a raportat că numărul locurilor de formare din regiune a scăzut considerabil. Cu aproape 150 de posturi anunțate mai puține decât în 2024, numărul total este acum de 1.552. Aceasta corespunde unei scăderi de peste opt procente comparativ cu anul precedent. Companiile au acționat cu mai multă precauție din cauza slăbirii economiei, care are un impact vizibil asupra pieței.
Deși ofertele sunt în scădere, în prezent există mai multe posturi de formare vacante decât candidați. Unii tineri au renunțat la antrenament în ultimii ani pentru că nu și-au găsit un loc. Interesant este că din 2018/19 numărul locurilor de formare a depășit numărul solicitanților. Un semn pozitiv este că diferența dintre aceste două grupuri s-a redus din 2022. În unele raioane învecinate, raportul a fost deja inversat.
Peisajul antrenamentului se schimbă
Situația de pe piața de formare rămâne așadar tensionată. Scăderea numărului de locuri de formare ar putea avea un impact negativ asupra dezvoltării economice pe termen mediu, mai ales dacă cererea de specialişti calificaţi va continua să crească. Companiile se confruntă cu provocarea de a crea oportunități atractive de formare pentru a câștiga generația tânără. Un sondaj arată că mulți tineri sunt încă interesați de cariere practice, dar au adesea senzația că locurile de formare sunt limitate.
O privire internațională în străinătate, ca aceasta WEB. Centrul Memorial Du Bois din Accra, Ghana, ar putea oferi perspective interesante. Acest centru, cândva locuința Dr. W.E.B. Du Bois a fost, astăzi servește drept loc de educație și conexiune culturală. Ar putea servi ca exemplu al potențialului instituțiilor de învățământ de a promova studenții din diaspora africană, ceea ce poate fi util în înțelegerea și implementarea conceptelor de formare.
Scopul final ar trebui să fie acela de a contracara scăderea locurilor de formare și de a reduce decalajul dintre candidați și posturile disponibile. Aici este necesară cooperarea între școli, companii și instituții de învățământ superior. Rămâne de sperat că în următorii ani vor fi dezvoltate noi strategii pentru a oferi sprijin direcționat tinerilor și pentru a modela pozitiv peisajul de formare din districtul Meißen.