Το μέλλον σε κίνδυνο: Η ανταλλαγή εργασίας αναζητά λύσεις για τους υπαλλήλους της Airbus!

Το μέλλον σε κίνδυνο: Η ανταλλαγή εργασίας αναζητά λύσεις για τους υπαλλήλους της Airbus!

Στο Gerstungen, μια μικρή κοινότητα στην περιοχή Wartburg, η ελπίδα για νέες προοπτικές καριέρας ανθίζει. Ο δήμαρχος Daniel Steffan (CDU) ανέφερε μια εξαιρετικά θετική απάντηση στην έκθεση εργασίας που πραγματοποιήθηκε το περασμένο Σαββατοκύριακο. Περισσότερες εταιρείες εγγράφηκαν από ό,τι υπήρχε χώρος στην αίθουσα της τοπικής κοινότητας. Για να ανταποκριθεί στο μεγάλο ενδιαφέρον, ο δήμος θα διοργανώσει μια δεύτερη εκδήλωση για να δώσει σε όσους αναζητούν εργασία την ευκαιρία να ξεκινήσουν τη μελλοντική τους καριέρα σε μια από τις τοπικές εταιρείες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε μια εποχή που η αυτοκινητοβιομηχανία, βασικός εργοδότης στην περιοχή, αντιμετωπίζει δύσκολες προκλήσεις.

Η κατάσταση στον κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας είναι τεταμένη. Οι πρόεδροι του συμβουλίου εργαζομένων Hans-Karl Thiel και Michael Strunz έχουν ανάμεικτα συναισθήματα για το επικείμενο τέλος της εταιρείας τους, όπου εργάστηκαν για πάνω από δύο δεκαετίες. Η εταιρεία είχε ήδη καταθέσει αίτηση αφερεγγυότητας αυτοδιοίκησης το καλοκαίρι του 2024 με στόχο την αναδιάρθρωση της με νέους επενδυτές. Ο διαχειριστής αφερεγγυότητας Romy Metzger αναφέρει τις δύσκολες συνθήκες στη βιομηχανία ως έναν από τους κύριους λόγους για τη μιζέρια: οι υψηλές τιμές των πρώτων υλών, το αυξανόμενο κόστος ενέργειας και οι διεθνείς αβεβαιότητες επηρεάζουν σοβαρά την αυτοκινητοβιομηχανία, η οποία MDR.

Βοήθεια στις δύσκολες στιγμές

Παρά την απειλητική κατάσταση, επιτεύχθηκε ισορροπία συμφερόντων με ένα εκτεταμένο κοινωνικό σχέδιο, το οποίο περιλαμβάνει έκτακτα 17 εκατ. ευρώ και χρηματοδοτείται από τους βασικούς πελάτες. Το σχέδιο αυτό προβλέπει, μεταξύ άλλων, μπόνους διατήρησης για τους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του έτους και μπόνους υπογραφής για εργασία το Σαββατοκύριακο. Μια ομάδα εξυγίανσης περίπου 80 εργαζομένων θα παραμείνει ενεργή μέχρι τα τέλη Μαρτίου για να υποστηρίξει τη λύση της εταιρείας. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ευχάριστο για πολλούς από αυτούς που επηρεάζονται είναι η προοπτική μιας εταιρείας μεταγραφών που προσφέρει προσόντα και υποστήριξη για εύρεση εργασίας για έξι μήνες από τον Ιανουάριο - στο 80 τοις εκατό του καθαρού μισθού, χωρίς καμία υποχρέωση εργασίας. Πάνω από το 90 τοις εκατό των εργαζομένων αποφάσισε να εκμεταλλευτεί αυτή την ευκαιρία, αλλά ο Leif Gentzel από την IG Metall τονίζει ότι παρά τα μέτρα αυτά, οι θέσεις εργασίας δεν μπορούσαν να σωθούν.

Σε μια περιοχή όπου η αυτοκινητοβιομηχανία είναι τόσο κεντρική, είναι πολύ σημαντικό για την κοινότητα και τα συνδικάτα να εξασφαλίσουν τα προς το ζην των εργαζομένων και να τους προσφέρουν μακροπρόθεσμες προοπτικές. Σε περιόδους αναταραχών, θα είναι κρίσιμο να βρούμε νέους τρόπους για να εξασφαλίσουμε εργασία και βιοπορισμό.

Κοιτάξτε τις βιομηχανίες

καθημερινά νέα αναφέρθηκε. Πάνω απ' όλα, οι υψηλές τιμές της ενέργειας, η αυστηρή γραφειοκρατία και η διαμάχη για τους δασμούς με τις ΗΠΑ προωθούν την αβεβαιότητα στον κλάδο, η οποία αναγκάζει διάφορους κατασκευαστές όπως η Mercedes-Benz και η VW να εφαρμόσουν προγράμματα εξοικονόμησης.

Το επίκεντρο είναι τώρα να δείξουμε στους πληγέντες εργαζόμενους νέες προοπτικές και να δημιουργήσουμε θέσεις εκπαίδευσης για νέους μηχανικούς, προκειμένου να αποτραπεί μια πιθανή «αποβιομηχάνιση» της Γερμανίας. Η σημασία των τοπικών πρωτοβουλιών όπως η ανταλλαγή θέσεων εργασίας στο Gerstungen δεν πρέπει να υποτιμάται - γιατί ίσως η λύση για πολλούς στην περιοχή βρίσκεται μόλις ένα βήμα μακριά.

Είτε με μια νέα δουλειά είτε μέσω της αλληλεγγύης της κοινότητας, οι δρόμοι για τον επαγγελματικό επαναπροσανατολισμό είναι ποικίλοι και επίκαιροι.