Futuro in pericolo: la borsa lavoro cerca soluzioni per i dipendenti Airbus!

Futuro in pericolo: la borsa lavoro cerca soluzioni per i dipendenti Airbus!

A Gerstungen, un piccolo comune nel distretto di Wartburg, fiorisce la speranza per nuove prospettive di carriera. Il sindaco Daniel Steffan (CDU) ha riferito che la risposta alla fiera del lavoro svoltasi lo scorso fine settimana è stata estremamente positiva. Si sono iscritte più aziende dello spazio disponibile nella sala della comunità locale. Per soddisfare il grande interesse, il comune organizzerà un secondo evento per dare alle persone in cerca di lavoro l'opportunità di iniziare la loro futura carriera in una delle aziende locali. Ciò è particolarmente importante in un momento in cui l’industria automobilistica, un datore di lavoro chiave nella regione, si trova ad affrontare sfide difficili.

La situazione nel settore delle forniture automobilistiche è tesa. I presidenti del comitato aziendale Hans-Karl Thiel e Michael Strunz nutrono sentimenti contrastanti riguardo all'imminente fine della loro azienda, nella quale hanno lavorato per oltre due decenni. La società aveva già presentato istanza di autogestione nell'estate del 2024 con l'obiettivo di ristrutturarsi con nuovi investitori. Il curatore fallimentare Romy Metzger cita le difficili condizioni del settore come una delle ragioni principali della miseria: i prezzi elevati delle materie prime, l'aumento dei costi energetici e le incertezze internazionali colpiscono gravemente l'industria automobilistica, che MDR rapporti.

Aiuta nei momenti difficili

Nonostante la situazione minacciosa, è stato raggiunto un equilibrio di interessi con un ampio piano sociale, che comprende 17 milioni di euro straordinari ed è finanziato dai principali clienti. Questo piano prevede, tra le altre cose, bonus di mantenimento per i dipendenti fino alla fine dell'anno e bonus alla firma per il lavoro nei fine settimana. Un team di risoluzione composto da circa 80 dipendenti rimarrà attivo fino alla fine di marzo per supportare la liquidazione della società. Ciò che è particolarmente gradito a molte delle persone interessate è la prospettiva di una società di trasferimento che offra qualifiche e supporto nella ricerca di lavoro per sei mesi a partire da gennaio - all'80% del salario netto, senza alcun obbligo di lavoro. Oltre il 90% dei dipendenti ha deciso di sfruttare questa opportunità, ma Leif Gentzel della IG Metall sottolinea che nonostante queste misure non è stato possibile salvare posti di lavoro.

In una regione in cui l’industria automobilistica è così centrale, è di grande importanza per la comunità e i sindacati garantire il sostentamento dei dipendenti e offrire loro prospettive a lungo termine. In tempi di sconvolgimenti, sarà fondamentale trovare nuovi modi per garantire lavoro e mezzi di sussistenza.

Guarda attraverso i settori

notizie quotidiane riportato. Soprattutto gli alti prezzi dell'energia, la burocrazia severa e la disputa tariffaria con gli USA creano incertezza nel settore, costringendo diversi produttori come Mercedes-Benz e VW ad attuare programmi di risparmio.

L’obiettivo ora è mostrare nuove prospettive ai dipendenti interessati e creare posti di formazione per giovani ingegneri al fine di scongiurare una possibile “deindustrializzazione” della Germania. L'importanza delle iniziative locali come la borsa del lavoro di Gerstungen non deve essere sottovalutata, perché forse per molti nella regione la soluzione è solo ad un passo.

Sia con un nuovo lavoro o attraverso la solidarietà della comunità, i percorsi di riorientamento professionale sono diversi e tempestivi.