Przyszłość w niebezpieczeństwie: Giełda pracy szuka rozwiązań dla pracowników Airbusa!

Przyszłość w niebezpieczeństwie: Giełda pracy szuka rozwiązań dla pracowników Airbusa!

W Gerstungen, małej społeczności w powiecie Wartburg, kwitnie nadzieja na nowe perspektywy zawodowe. Burmistrz Daniel Steffan (CDU) poinformował o niezwykle pozytywnym odbiciu targów pracy, które odbyły się w ubiegły weekend. Zarejestrowało się więcej firm, niż było miejsca w świetlicy. Wychodząc naprzeciw dużemu zainteresowaniu, gmina zorganizuje drugie wydarzenie, dzięki któremu osoby poszukujące pracy będą mogły rozpocząć swoją przyszłą karierę w jednej z lokalnych firm. Jest to szczególnie ważne w czasie, gdy branża motoryzacyjna, kluczowy pracodawca w regionie, stoi przed trudnymi wyzwaniami.

Sytuacja w branży zaopatrzenia branży motoryzacyjnej jest napięta. Przewodniczący rad zakładowych Hans-Karl Thiel i Michael Strunz mają mieszane uczucia w związku ze zbliżającym się końcem ich firmy, w której pracowali przez ponad dwie dekady. Spółka złożyła wniosek o ogłoszenie upadłości samorządowej już latem 2024 r. w celu restrukturyzacji z udziałem nowych inwestorów. Syndyk masy upadłościowej Romy Metzger jako jedną z głównych przyczyn niedoli podaje trudne warunki w branży: wysokie ceny surowców, rosnące koszty energii i niepewność na arenie międzynarodowej poważnie wpływają na przemysł motoryzacyjny, co podaje MDR.

Pomoc w trudnych chwilach

Pomimo zagrażającej sytuacji osiągnięto równowagę interesów dzięki rozbudowanemu planowi socjalnemu, który obejmuje nadzwyczajne 17 milionów euro i jest finansowany przez głównych klientów. Plan ten przewiduje m.in. premie za utrzymanie pracowników do końca roku oraz premie za podpisanie umowy za pracę w weekendy. Zespół ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji składający się z około 80 pracowników będzie działał do końca marca i będzie wspierał likwidację spółki. Wielu dotkniętych szczególnie cieszy perspektywa firmy transferowej, która od stycznia zaoferuje kwalifikacje i wsparcie w znalezieniu pracy na pół roku – za 80 proc. wynagrodzenia netto, bez obowiązku pracy. Ponad 90 proc. pracowników zdecydowało się skorzystać z tej szansy, ale Leif Gentzel z IG Metall podkreśla, że ​​pomimo tych działań nie udało się uratować miejsc pracy.

W regionie, w którym przemysł motoryzacyjny odgrywa tak centralną rolę, ogromne znaczenie dla społeczności i związków zawodowych ma zapewnienie pracownikom środków do życia i zaoferowanie im długoterminowych perspektyw. W czasach wstrząsów kluczowe będzie znalezienie nowych sposobów zapewnienia pracy i środków do życia.

Rozejrzyj się po branżach

codzienne wiadomości zgłoszone. Przede wszystkim wysokie ceny energii, rygorystyczna biurokracja i spór taryfowy z USA sprzyjają niepewności w branży, co zmusza różnych producentów, takich jak Mercedes-Benz i VW, do wdrażania programów oszczędnościowych.

Obecnie nacisk położony jest na pokazanie dotkniętym pracownikom nowych perspektyw i utworzenie stanowisk szkoleniowych dla młodych inżynierów, aby zapobiec ewentualnej „deindustrializacji” Niemiec. Nie należy lekceważyć znaczenia inicjatyw lokalnych, takich jak giełda pracy w Gerstungen – ponieważ być może rozwiązanie dla wielu osób w regionie jest już o krok.

Niezależnie od tego, czy chodzi o nową pracę, czy poprzez solidarność społeczności, drogi do reorientacji zawodowej są różnorodne i szybkie.