Viitorul în pericol: Bursa de locuri de muncă caută soluții pentru angajații Airbus!

Viitorul în pericol: Bursa de locuri de muncă caută soluții pentru angajații Airbus!

În Gerstungen, o comunitate mică din districtul Wartburg, speranța pentru noi perspective de carieră înflorește. Primarul Daniel Steffan (CDU) a raportat un răspuns extrem de pozitiv la târgul de locuri de muncă care a avut loc weekend-ul trecut. S-au înregistrat mai multe firme decât a fost spațiu în sala comunității locale. Pentru a veni în întâmpinarea interesului mare, municipalitatea va organiza un al doilea eveniment pentru a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă posibilitatea de a-și începe viitoarea carieră într-una dintre companiile locale. Acest lucru este deosebit de important într-un moment în care industria auto, un angajator cheie în regiune, se confruntă cu provocări dificile.

Situația în industria furnizării auto este tensionată. Președintele consiliului de întreprindere Hans-Karl Thiel și Michael Strunz au sentimente amestecate cu privire la sfârșitul apropiat al companiei lor, unde au lucrat timp de peste două decenii. Compania depusese deja insolvență în autoadministrare în vara lui 2024 cu scopul de a se restructura cu noi investitori. Administratorul de insolvență Romy Metzger menționează condițiile dificile din industrie drept unul dintre principalele motive ale mizeriei: prețurile ridicate ale materiilor prime, creșterea costurilor cu energia și incertitudinile internaționale afectează grav industria auto, care MDR.

Ajutor în momentele dificile

În ciuda situației amenințătoare, s-a ajuns la un echilibru de interese cu un amplu plan social, care include 17 milioane de euro extraordinari și este finanțat de principalii clienți. Acest plan prevede, printre altele, bonusuri de reținere pentru angajați până la sfârșitul anului și bonusuri de semnare pentru munca de weekend. O echipă de rezoluție formată din aproximativ 80 de angajați va rămâne activă până la sfârșitul lunii martie pentru a sprijini lichidarea companiei. Ceea ce este deosebit de plăcută pentru mulți dintre cei afectați este perspectiva unei firme de transfer care să ofere calificări și sprijin în găsirea unui loc de muncă timp de șase luni din ianuarie – la 80 la sută din salariul net, fără nicio obligație de muncă. Peste 90 la sută dintre angajați au decis să profite de această oportunitate, dar Leif Gentzel de la IG Metall subliniază că, în ciuda acestor măsuri, locurile de muncă nu au putut fi salvate.

Într-o regiune în care industria auto este atât de centrală, este de mare importanță pentru comunitate și sindicate să asigure mijloacele de trai ale angajaților și să le ofere perspective pe termen lung. În vremuri de tulburări, va fi esențial să găsim noi modalități de a asigura munca și mijloacele de trai.

Priviți peste industrii

știri zilnice raportat. Mai presus de toate, prețurile mari la energie, birocrația strictă și disputa tarifară cu SUA promovează incertitudinea în industrie, care obligă diferiți producători precum Mercedes-Benz și VW să implementeze programe de economii.

Accentul se pune acum pe a le arăta angajaților afectați noi perspective și pe crearea de posturi de formare pentru tinerii ingineri, pentru a evita o posibilă „dezindustrializare” a Germaniei. Importanța inițiativelor locale precum bursa de locuri de muncă din Gerstungen nu trebuie subestimată - pentru că poate că soluția pentru mulți din regiune este la doar un pas.

Fie cu un nou loc de muncă, fie prin solidaritatea comunității, căile către reorientarea profesională sunt diverse și oportune.