Framtid i fara: Job Exchange letar efter lösningar för Airbus-anställda!

Framtid i fara: Job Exchange letar efter lösningar för Airbus-anställda!

I Gerstungen, ett litet samhälle i stadsdelen Wartburg, blommar hoppet om nya karriärmöjligheter. Borgmästare Daniel Steffan (CDU) rapporterade ett oerhört positivt gensvar på jobbmässan som ägde rum förra helgen. Fler företag anmälde sig än det fanns plats i det lokala församlingshuset. För att möta det stora intresset kommer kommunen att anordna ett andra evenemang för att ge arbetssökande möjlighet att börja sin framtida karriär i något av de lokala företagen. Detta är särskilt viktigt i en tid då fordonsindustrin, en viktig arbetsgivare i regionen, står inför svåra utmaningar.

Situationen inom fordonsindustrin är spänd. Företagsrådsordförandena Hans-Karl Thiel och Michael Strunz har blandade känslor inför slutet på sitt företag där de arbetat i över två decennier. Redan sommaren 2024 hade bolaget ansökt om självförvaltningsbeslut i syfte att omstrukturera sig med nya investerare. Insolvensförvaltaren Romy Metzger nämner de svåra förhållandena i branschen som en av huvudorsakerna till eländet: höga råvarupriser, stigande energikostnader och internationella osäkerheter drabbar fordonsindustrin hårt, vilket MDR rapporterar.

Hjälp i svåra tider

Trots den hotande situationen nåddes en intresseavvägning med en omfattande social plan, som inkluderar extraordinära 17 miljoner euro och finansieras av huvudkunderna. Denna plan ger bland annat retentionsbonusar för anställda fram till årsskiftet och signeringsbonusar för helgarbete. Ett resolutionsteam på cirka 80 anställda kommer att vara aktivt fram till slutet av mars för att stödja bolagets avveckling. Det som är särskilt glädjande för många av de drabbade är utsikterna till ett överlåtelseföretag som erbjuder kvalifikationer och stöd för att hitta ett jobb i ett halvår från januari – till 80 procent av nettolönen, utan någon skyldighet att arbeta. Över 90 procent av de anställda har bestämt sig för att utnyttja denna möjlighet, men Leif Gentzel från IG Metall understryker att trots dessa åtgärder gick det inte att rädda jobb.

I en region där fordonsindustrin är så central är det av stor vikt för samhället och fackföreningarna att trygga de anställdas försörjning och erbjuda dem långsiktiga framtidsutsikter. I tider av omvälvningar kommer det att vara avgörande att hitta nya sätt att säkerställa arbete och försörjning.

Se över branscherna

dagliga nyheter rapporterad. Framför allt är det höga energipriser, strikt byråkrati och tulltvisten med USA som främjar osäkerheten i branschen, vilket tvingar olika tillverkare som Mercedes-Benz och VW att genomföra besparingsprogram.

Fokus ligger nu på att visa de berörda medarbetarna nya perspektiv och skapa utbildningstjänster för unga ingenjörer för att förhindra en eventuell "avindustrialisering" av Tyskland. Vikten av lokala initiativ som jobbbytet i Gerstungen ska inte underskattas – för kanske är lösningen för många i regionen bara ett steg bort.

Oavsett om det är med ett nytt jobb eller genom samhällets solidaritet är vägarna till professionell omorientering mångsidiga och lägliga.