Suche
Liquor Thief in Brandenburg: Politiet leder efter vidner!
Brandenburg -politiet leder efter en mistænkt spiritus tyv fra et supermarked. Anmodet om anmodning!
Liquor Thief in Brandenburg: Politiet leder efter vidner!
Det handler endnu en gang om et modet tyveri i et supermarked, der holder politiet på tæerne. Den 24. oktober 2024 kl. 9:50 stjal en mistænkt tyv spiritus til en værdi af omkring 240 euro. Det kriminelle politi har nu frigivet en overvågningsvideo for at afklare identiteten af den ca. 35 til 45 år gamle mand. På tidspunktet for forbrydelsen var den ønskede mand iført en sort puma -hættetrøje, grå sweatpants og en sort rygsæk. Optagelserne viser den meget slanke mand og kunne være afgørende for at fange ham. Oplysninger kan gives til Oberhavel Police Station på 03301-8510 eller via Brandenburg Police Information Portal (https://polizei.brandenburg.de/fahndung/spirituosendieb-gesucht/5610612).
Men hvad betyder brugen af videooptagelser i tilfælde af tyveri? Og hvad med medarbejdernes rettigheder? I et professionelt miljø forsvinder værdifulde redskaber og penge ofte fra kaffekoppen. Mange arbejdsgivere er urolige og tyr til videoovervågning for at fange mistænkte. Men som Deutsche Handwerkzeitung rapporterer, kan den juridiske situation være kompliceret. En advokat advarer om, at brug af kameraer uden forudgående handling kan være problematisk. Det er vigtigt at søge juridisk ekspertise, før du bruger kameraet - især når det kommer til medarbejdernes personlige rettigheder. Dette fører os til et praktisk eksempel: En arbejdsgiver afsluttede en medarbejder på mistanke om tyveri af spiritus. Videooptagelserne, der skulle støtte denne mistanke, blev imidlertid afvist som ubrugelig
.
Juridiske rammer
I en nylig afgørelse bestemte den føderale arbejdsdomstol i Erfurt, at arbejdsgivere kan bruge videomateriale som bevis, men under visse betingelser. Videoovervågning skal være baseret på mistanke og begrænset i tide for ikke at krænke den grundlæggende ret til informationsinformation. Især i forbindelse med tyveri på arbejdspladsen er det vigtigt, at andre uddannelsesmæssige midler er opbrugt, før kameraet taler. I et tilfælde, hvor en salgskvinde blev opsagt uden varsel, blev videobevis blev afvist af en domstol, fordi dataene skulle have været slettet. Dette demonstrerer den nære balance mellem arbejdsgiverinteresser og medarbejderrettigheder - et område, der skal navigeres omhyggeligt for at undgå juridiske problemer.
I den aktuelle diskussion om videoovervågning på arbejdspladsen er det vigtigt at bevare gennemsigtighed og retfærdighed. Mens arbejdsgivere tydeligvis ønsker at gøre alt, hvad de kan for at beskytte deres forretninger, er medarbejdernes rettigheder også en prioritet. God kommunikation og uddannelse kan hjælpe med at undgå misforståelser og unødvendige eskaleringer. Hvis du har mistanke om tyveri, skal du altid prøve at have en samtale, før du tager til mere drastiske foranstaltninger, der muligvis ikke er lovligt holdbare.
Sammenfattende er tyveri i supermarkedet en wake-up call for alle: en god hånd er nødvendig både når det kommer til professionel beskyttelse mod misforhold og når man beskæftiger sig med medarbejdernes rettigheder. Hvis der er yderligere oplysninger om sagen, ser vi frem til videreudvikling!