Suche
Złodziej alkoholu w Brandenburgii: Policja szuka świadków!
Brandenburska policja poszukuje podejrzanego o kradzież alkoholu z supermarketu. Prośba o poradę!
Złodziej alkoholu w Brandenburgii: Policja szuka świadków!
To kolejny film o bezczelnej kradzieży w supermarkecie, która trzyma policję w napięciu. 24 października 2024 r. o godzinie 21:50 podejrzany złodziej ukradł alkohole o wartości około 240 euro. Policja kryminalna opublikowała teraz nagranie z monitoringu, aby wyjaśnić tożsamość mężczyzny w wieku około 35–45 lat. W chwili popełnienia przestępstwa poszukiwany był ubrany w czarną bluzę z kapturem Puma, szare spodnie dresowe i czarny plecak. Na nagraniu widać bardzo szczupłego mężczyznę, który może mieć kluczowe znaczenie w jego schwytaniu. Informacji można udzielać na komisariacie policji w Oberhavel pod numerem 03301-8510 lub za pośrednictwem portalu informacyjnego policji w Brandenburgii (https://polizei.brandenburg.de/fahndung/spirituosendieb-gesucht/5610612).
Co jednak oznacza wykorzystanie nagrań wideo w przypadku kradzieży? A co z prawami pracowników? W środowisku zawodowym z filiżanki kawy często znikają cenne naczynia i pieniądze. Wielu pracodawców jest niespokojnych i ucieka się do monitoringu wideo, aby złapać podejrzanych. Jak jednak podaje Deutsche Handwerkzeitung, sytuacja prawna może być skomplikowana. Prawnik ostrzega, że korzystanie z kamer bez uprzednich działań może być problematyczne. Przed użyciem aparatu ważne jest zasięgnięcie porady prawnej – zwłaszcza jeśli chodzi o prawa osobiste pracowników. To prowadzi nas do praktycznego przykładu: pracodawca zwolnił pracownika z pracy pod zarzutem kradzieży napojów spirytusowych. Jednak nagrania wideo, które miały potwierdzać to podejrzenie, zostały odrzucone jako bezużyteczne
.
Ramy prawne
W niedawnym orzeczeniu Federalny Sąd Pracy w Erfurcie orzekł, że pracodawcy mogą wykorzystywać materiał wideo jako dowód, ale pod pewnymi warunkami. Monitoring wizyjny musi opierać się na podejrzeniach i być ograniczony w czasie, aby nie naruszać podstawowego prawa do informacyjnego samostanowienia. Szczególnie w kontekście kradzieży w miejscu pracy istotne jest, aby wyczerpać inne środki edukacyjne, zanim przemówi kamera. W sprawie, w której sprzedawczyni została rozwiązana bez wypowiedzenia, sąd odrzucił dowód wideo, ponieważ dane powinny zostać usunięte. Świadczy to o ścisłej równowadze pomiędzy interesami pracodawcy a prawami pracowników – jest to obszar, po którym należy ostrożnie poruszać się, aby uniknąć problemów prawnych.
W toczącej się obecnie dyskusji na temat nadzoru wideo w miejscu pracy ważne jest zachowanie przejrzystości i uczciwości. Chociaż pracodawcy oczywiście chcą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby chronić swoje przedsiębiorstwa, prawa pracowników również są priorytetem. Dobra komunikacja i edukacja mogą pomóc uniknąć nieporozumień i niepotrzebnej eskalacji. Jeśli podejrzewasz kradzież, zawsze powinieneś spróbować porozmawiać, zanim zastosujesz bardziej drastyczne środki, które mogą nie być prawnie możliwe.
Podsumowując, kradzież w supermarkecie to sygnał alarmowy dla wszystkich: dobra ręka jest potrzebna zarówno wtedy, gdy chodzi o profesjonalną ochronę przed wykroczeniami, jak i szanowanie praw pracowników. Jeśli pojawią się dalsze informacje w tej sprawie, z niecierpliwością czekamy na dalszy rozwój wydarzeń!