Suche
Hoț de lichior din Brandenburg: Poliția caută martori!
Poliția din Brandenburg caută un suspect de hoț de lichior de la un supermarket. Sfaturi solicitate!
Hoț de lichior din Brandenburg: Poliția caută martori!
Este din nou despre un furt înrăutățit într -un supermarket care ține poliția pe degetele de la picioare. Pe 24 octombrie 2024, la ora 21:50, un suspect de hoț a furat spirite în valoare de aproximativ 240 de euro. Poliția criminală a lansat acum un videoclip de supraveghere pentru a clarifica identitatea celor aproximativ 35 - 45 de ani. În momentul crimei, bărbatul dorit purta o glugă Puma neagră, pantaloni de pulover gri și un rucsac negru. Filmările arată omul foarte subțire și ar putea fi crucial în a -l prinde. Informații pot fi furnizate secției de poliție Oberhavel la 03301-8510 sau prin intermediul portalului de informații despre poliția Brandenburg (https://polizei.brandenburg.de/fahndung/spirituosendieb-gesucht/5610612).
Dar ce înseamnă utilizarea înregistrărilor video în caz de furt? Și ce zici de drepturile angajaților? Într -un mediu profesional, ustensilele și banii valoroși dispar adesea din ceașca de cafea. Mulți angajatori sunt neliniștiți și recurg la supravegherea video pentru a prinde suspecți. Dar, după cum relatează Deutsche Handwerkzeitung, situația legală poate fi complicată. Un avocat avertizează că utilizarea camerelor fără acțiune prealabilă poate fi problematică. Este important să solicitați expertiză juridică înainte de a utiliza camera - mai ales când vine vorba de drepturile personale ale angajaților. Acest lucru ne conduce la un exemplu practic: un angajator a încetat un angajat sub suspiciunea de furt de spirite. Cu toate acestea, înregistrările video care trebuiau să susțină această suspiciune au fost respinse ca fiind inutilizabile
.
Cadru legal
Într -o hotărâre recentă, Curtea Federală a Muncii din Erfurt a decis că angajatorii pot folosi material video ca probe, dar în anumite condiții. Supravegherea video trebuie să se bazeze pe suspiciune și limitată în timp, pentru a nu încălca dreptul fundamental la autodeterminarea informațională. În special în contextul furtului la locul de muncă, este crucial ca alte mijloace educaționale să fie epuizate înainte de a vorbi camera. Într -un caz în care o vânzătoare a fost încetată fără notificare, probele video au fost respinse de o instanță, deoarece datele ar fi trebuit să fie șterse. Acest lucru demonstrează echilibrul strâns între interesele angajatorilor și drepturile angajaților - un domeniu care trebuie navigat cu atenție pentru a evita problemele legale.
În discuția actuală despre supravegherea video la locul de muncă, este important să se mențină transparența și corectitudinea. În timp ce angajatorii doresc, evident, să facă tot ce pot pentru a -și proteja afacerile, drepturile angajaților sunt, de asemenea, o prioritate. O bună comunicare și educație pot ajuta la evitarea neînțelegerilor și a escaladărilor inutile. Dacă suspectați furtul, ar trebui să încercați întotdeauna să aveți o conversație înainte de a recurge la măsuri mai drastice care poate să nu fie din punct de vedere legal.
În rezumat, furtul în supermarket este un apel de trezire pentru toată lumea: este nevoie de o mână bună atât atunci când vine vorba de o protecție profesională împotriva conduitei incorecte, cât și atunci când se ocupă cu respect cu drepturile angajaților. Dacă există informații suplimentare despre caz, așteptăm cu nerăbdare evoluții suplimentare!