Uguaglianza in M-V: il potere delle donne per l'innovazione e il successo!

Uguaglianza in M-V: il potere delle donne per l'innovazione e il successo!

Oggi, 21 giugno 2025, numerose donne impegnate si sono riunite nel Centro Congressi di Lubecca per la 4a Conferenza delle donne distrettuali DGB all'insegna del motto "Valore aggiunto uguaglianza". Nel suo discorso di apertura, la ministra per le Pari Opportunità Jacqueline Bernhardt ha sottolineato l'importanza delle pari opportunità affinché tutte le persone possano sviluppare le proprie capacità e raggiungere i propri obiettivi. Ha spiegato che studi rinomati BMAS hanno dimostrato che i team diversi non sono solo più innovativi, ma anche più produttivi. Sorge però la domanda: perché attualmente meno del 25% dei posti dirigenziali nelle aziende sono ricoperti da donne?

Come ha osservato il Ministro, le donne costituiscono la metà della società ed è giunto il momento di sfruttare al massimo il loro potenziale invece di sprecarlo attraverso la discriminazione. Ciò è sostenuto anche dal governo statale a guida rossa del Meclemburgo-Pomerania Anteriore, che ha ancorato l’uguaglianza come punto centrale della sua agenda politica. Un chiaro passo in questa direzione è stata la dichiarazione della Giornata della donna l'8 marzo 2023 come giorno festivo nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore.

Iniziative contro l'ingiustizia

Insieme alla DGB Nord, il governo è impegnato a combattere le ingiustizie esistenti. Ciò include anche riconoscimenti come “Donna dell’anno”, che hanno lo scopo di contribuire a rendere le donne visibili e fungere da modello per loro. Inoltre, il ruolo dei funzionari locali per le pari opportunità sarà rafforzato da un'imminente modifica alla costituzione locale al fine di facilitare la conciliazione dell'impegno familiare e politico.

Un'altra questione sollevata durante la conferenza è l'inadeguata rappresentanza delle donne nel Bundestag. Con solo il 32,4%, la percentuale è ancora lontana dall’uguaglianza. Per contrastare questo fenomeno, il governo statale sostiene anche programmi di tutoraggio per le donne, finanziati dal Fondo sociale europeo Plus.

Promuovere le pari opportunità fin dall’inizio

Un obiettivo chiave è promuovere carriere sensibili al genere e comportamenti di scelta dello studio. A questo scopo è stato lanciato il progetto “Gender-Sensitive Career Orientation ‘Box’”. Queste iniziative sono in linea con i programmi del Governo Federale, che si batte per un orientamento professionale e una consulenza equa rispetto al genere attraverso vari programmi come Girls'Day o Cliché-Free. Questi hanno lo scopo di garantire che i giovani scelgano la carriera in base ai loro punti di forza e ai loro interessi, indipendentemente dagli stereotipi di genere.

A proposito di Girls' Day: si svolge ogni anno il quarto giovedì di aprile e offre alle ragazze dalla quinta elementare in poi approfondimenti su settori come la tecnologia, le scienze naturali e l'informatica, dove sono spesso sottorappresentate. Oltre il 70% delle ragazze ha potuto scegliere solo tra 20 dei circa 350 corsi di formazione, la maggior parte dei quali riguardano professioni a predominanza femminile.

Particolare attenzione è riservata all'iniziativa YouCodeGirls, che crea una piattaforma online per ragazze e giovani donne sul tema del coding per promuovere anche qui approcci liberi da cliché. Ancora una volta è chiaro che il futuro risiede in un orientamento professionale inclusivo ed equo rispetto al genere.

Infine, il ministro Bernhardt ha chiarito che l’uguaglianza è un processo a lungo termine in cui ogni passo conta. Con un programma quadro per la politica della parità tra i sessi, che comprenderà 90 misure e che sarà sviluppato entro la fine dell'anno, si gettano le basi per il successo futuro. L’attuazione di queste misure è prevista per il 2026. L’appello alla collaborazione e alla partecipazione attiva è chiaro: dobbiamo lavorare insieme per realizzare un cambiamento reale.