Rajono tarybos reikalavimas: Piliečių pinigai už įdarbinimą turėtų nebelikti!

Rajono tarybos reikalavimas: Piliečių pinigai už įdarbinimą turėtų nebelikti!

Burgenlandkreis, Sachsen-Anhalt, Deutschland - Karšta tema Vokietijos politiniame kraštovaizdyje: Götz Ulrich, rajono administratorius Burgenlando rajone ir Vokietijos Landkrei dienos viceprezidentas, sukelia gryno oro įkvėpimą diskusijoms dėl piliečių pinigų. 2025 m. Liepos 22 d. Jis leido suprasti, kad reikalauja, kad piliečių nauda įdarbinamiems žmonėms, kurie atsisako imtis siūlomo darbo. Pasak Ulricho, daugeliui žmonių, įskaitant vaikus, mokinius, stažuotojus ir aukščiausius dalykus, reikia finansinės paramos, tačiau taip pat yra piktnaudžiavimo požymių, kurių nereikia ignoruoti. Rajono administratorius mano, kad tai skubiai reikia to, kad bevaikiai žmonės, kurie nenori eiti į darbą, neturėtų gauti jokio pagrindinio saugumo. Parašykime: „Vokietija neturi besąlyginių bazinių pajamų“, - sako Ulrichas, reikalaujantis aiškių pranešimų ir pabrėžia, kad įstatymas turėtų tai atspindėti. bild.de taip pat praneša, kad federalinė vyriausybė reikalauja įstatymo, kad būtų galima pritaikyti teisę, kad būtų pritaikyta pobūdis.

O kaip dėl piliečių pašalpos? Nuo 2025 m. Bus keletas reformų, kurios, be kita ko, atrodo sunkesnės sankcijos už pareigos pažeidimus. Praleisti paskyrimai darbo centre arba atmesti darbo pasiūlymai sumažina standartinį reikalavimą iki 30 procentų. ES piliečiai taip pat turi būti gyvenę Vokietijoje penkerius metus ateityje turėti teisę į pilietybės pinigus. Reformų tikslas yra aktyvesnė integracija į darbo rinką ir griežtesnis nedeklaruojamo darbo bylų nagrinėjimas. Tačiau taip pat kritikuojama, kad šios taisyklės gali sukelti socialinių sunkumų, tokių kaip buerger-geld .

Tvari sprendimai darbo centrui

„JobCenter“ patiria slėgį. Remiantis dabartine IAB diskusija, akivaizdžiai reikia pagrindinio saugumo reformų. Dr. Seminare Sarah Bernhard pristatė naujausius daugiau nei 300 dalyvių rezultatus, kurie parodė, kad buvo teigiamai įvertintos labai specializuotos dotacijos, tokios kaip holistinis koučingas. Nepaisant to, reglamentuose taip pat yra kritinių balsų, ypač motinystės atostogose turtui ir pragyvenimui. Čia dažnai trūksta lankstumo ir praktinių sprendimų, o tai kelia didelius iššūkius darbo centro darbuotojams. Dauguma darbo centrų taip pat galvoja apie ilgalaikius profesinius mokymus, nei propaguoti, nei tarpininkaujant.